韓婭莉仔細分析著這份文件，

筑牢安全基石，凝聚人心力量，這句話的分量可不輕。

先說‘筑牢安全基石’，這句話就是安全生產的意思，

可是，五月份是安全生產月，馬紹云沒來樺鋼，

偏偏六月份都要過去了，他來了。

還是周六下的通知，這種情況就說明是臨時決定的，也是臨時有事發生了。

‘凝聚人心力量’，表面看是團結的意思，實則是維穩的暗示！

就是說，樺鋼有不穩定的跡象了？

到底發生了什么事？

身在南方的董事長梁永剛給了韓婭莉指示，

必須摸清馬紹云此行的目的，把馬紹云伺候高興嘍。

因為樺鋼現在也出現了很多發展難題，需要市政府給予支持。

馬紹云的話講完了，會議室里響起了熱烈而持久的掌聲。

馬紹云雙手微壓，待掌聲停歇，語氣更為懇切地說道：“我們這次來，既是調研，也是探討。目的就是一個，共同把樺鋼的事情辦好。你們是企業運營的主體，最了解一線的實際情況。有什么具體的困難，現在也可以提一提，市政府這邊，也會竭盡全力幫助協調解決。”

他這番話，為接下來要辦的事定下了基調，就是說探討交流，解決困難。

總經理姜勇立刻身體微微傾向馬紹云，臉上帶著恰到好處的微笑，道：

“感謝馬市長對我們企業的深切關心與厚愛，為我們設身處地著想，韓主任，要么你說說？”

市長下來視察調研都不會白來，多少也會留點好處再走，至于要點啥好處，姜勇也不知道，他主要負責生產的，所以只有韓婭莉這個董事長心腹了解董事長的內心。

韓婭莉卻是想的依然是維穩，也很快在腦海里搜索到一些信息，這也的確是近來集團面臨的困境之一。

韓婭莉道：“馬市長，非常感謝您給我們這個機會。我向您匯報一個當前我們面臨的最緊迫的民生問題，就是職工家屬區的冬季供暖保障問題。”

她稍作停頓，然后才條理分明地繼續道：

“目前，主要面臨兩大困境。首先，是資源性困境，受宏觀市場環境影響，煤炭資源持續緊張，價格高企，雖然集團傾盡全力‘保生產、保民生’，但在‘保生產’的前提下，分配給生活區的供暖資源就顯得捉襟見肘。

然后，就是設施性困境，我們集團下屬的供暖公司，設備管網普遍老化嚴重，跑冒滴漏和安全隱患并存，熱效率低，維修成本高，已經難以滿足穩定、達標供暖的要求?！?/p>

說到這里，她適時地流露出些許憂色，語氣也更加懇切：

“職工家屬區居住著為我們樺鋼奉獻了一輩子的老工人、老骨干，如果冬天連暖氣都供不上、供不穩，我們于心何安？

這不僅僅是冷暖問題，更是關乎人心穩定、關乎社會和諧的政治問題。因此，我們經過審慎研究，形成了一個不成熟的思路，想懇請市政府予以協調支持：

能否將職工家屬區的供暖管網，整體剝離并接入到市熱電供暖公司的統一網絡中？ 由專業的市屬公司來負責運營維護，既能從根本上解決設備老化和安全問題，也能利用其規模優勢，更好地保障能源供應，讓我們的職工家屬能夠溫暖過冬，也讓集團能夠更輕裝上陣，聚焦主業發展。”

馬紹云聽得很仔細，手指輕輕在桌上點著。

待韓婭莉講完，他神色嚴肅地點了點頭，道：

“韓主任匯報的這個問題，非常及時，也非常重要。職工的冬季取暖，是天大的事，是最基本的民生底線，絕對不能有任何閃失?！?/p>

馬紹云轉向身邊的市政府秘書長周立江，道：“秘書長，你親自跟進，立即牽頭組織市住建局、國資委、熱電公司以及樺鋼集團，成立一個專項工作協調小組。爭取在一周內拿出一個初步的可行性論證和接管方案，盡快推動落實。我們必須確保，在冬季采暖期到來之前，把這個‘老大難’問題徹底解決好，讓樺鋼的職工和家屬們安心！”

這就同意了，韓婭莉更是糊涂了，

就是說臨來前馬紹云已經關注到這件事了，而且已經有了成熟的想法，才會這么痛快的指示的。

那么，維穩并不是因為供暖的事，否則讓副市長過來開個會就可以解決了。

另一個可能性在她腦海里出現，

就是行程里不僅有生產一線，還有運輸公司。

問題出現在運輸公司了？