會長一個，副會長三個、秘書長一個、副秘書長三個；理事會、會員部、專業委員會、活動策劃部、財務、外聯、秘書處，這每個部門一個主任，兩個副主任，七個部門是二十一個位置，再加上前邊的會長、副會長、秘書長。
一共是二十九個位置，秦川安排起來還是比較輕松的，而這些工作都要在創立大會之前就確定下來的。
秦川初步的想法，會長肯定是自己的，副會長給劉平一個，原因也很簡單，一個是因為劉平是這個發起人，這不給劉平一個副會長是說不過去的。
別人還以為自己鳩占鵲巢，這要是傳出去了，多少還是有些不好聽的。
第二是因為這劉平是省工商聯劉主任的遠房親戚，雖然說是遠房親戚，這關系已經很遠了，并沒有那么親近的，但這畢竟是劉主任的親戚。
總是要有點特殊照顧的，這劉主任的面子才能夠過去的去，這劉主任回老家也能交待的過去，不然的話，這劉平不高興，劉主任的面子也不好看的。
工商聯這邊呢，即使是協會成立了以后，也是能夠用的著劉主任的，所以劉主任的面子要給。
最后一個原因就是因為這劉平還是很懂事的，在整個協會成立的過程中呢，早早的就收心了，雖然說一開始的時候，還想要和秦川競爭一下會長的位置。
可在認識到兩人之間的差距以后，很快就老實了下來，很多的工作上呢，也非常的配合秦川。
這幾方面的因素加在一起呢，肯定是要給劉平一個副會長的位置。
還剩下兩個副會長的位置呢，一個位置肯定是要由體制內的人來兼任的，一個是為了掌控協會的動態呢，一個也是為了增加協會的影響力。
所以留給秦川的就剩下最后一個副會長的位置了，但是這最后一個副會長的位置呢，秦川也不準備安排自己人，要是安排了自己人呢，那就有些扎眼了。
還不如說讓其他人來公平競爭，這樣也顯得自己處事公道周全。
不管這個協會的內里，是排排坐吃果果也好，還是說靠著關系人脈之類的決定也好，但最起碼表面上要看起來公平公正一點的，不能說表面上看起來都不公平公正，那就有些不合適了。
所以這個副會長的位置，就是秦川拿來體現自己公平公正的。
剩下的，支持自己的周慶祝，那給他弄一個秘書長的位置，這個位置也比較重要，而且需要比較強的人情世故的能力，這個位置給周慶祝呢，周慶祝的能力也夠，也能干的很好。
另外呢，這個周慶祝呢，代表的是省內民營企業里邊的煤炭行業，現在隨著煤炭行業的轉好呢，在省內經濟體系中發揮著越來越重要的作用，晉寶能源呢，這作為省內首屈一指的民營煤炭企業，周慶祝也應該有自己的位置。
也必須要有自己的位置。
當然了，主要是周慶祝和自己的關系也擺在這里呢，自己不捧著周慶祝，難道說讓自己去捧其他人去嗎？
其他的不說，光是說周慶祝在之前的審核文件中，那些飯局上喝的酒，也值得這個位置的。
黎山和張國強兩人呢，黎山肯定是要有一個主任的位置，那么多科室的主任，隨便給黎山一個就可以了，剩下的張國強呢，這關系也比較近了。
按理來說，也應該給張國強一個位置的，但實際上呢，張國強自己的資歷呢，是有些不夠的。
首先是身價方面，身價方面呢，張國強連一個普通的會員的資歷都不夠的，這正常要求會員的資歷呢，都要有一千萬的身價的，這張國強現在滿打滿算的也就是三五百萬的身價。
最開始的時候，那會秦川剛開始上大學的時候呢，張國強家才只有一家飯店而已，后來在秦川上大學期間呢，張國強才開了第二家飯店。
等到秦川畢業以后，才開了第三家飯店，現在勉強算是一個連鎖的飯店品牌了。
這個發展的速度呢，其實不應該算是慢的，尤其是相對于傳統的行業里邊呢，張國強這個擴張速度不算快，但是也不算慢的。
可是這要是放在現在這個時代里邊呢，張國強這個全憑借自己的身家慢慢的一點一點發展呢，就有些慢了。
沒有外界的資金干預呢，全靠著自己的資金支持，這發展的速度就起不來的，這開一家分店，選址，租房子，裝修，人工，這都要錢的，上一家店的盈利就要投入進去的。
得等到這家店也盈利了，把成本給收回來了，才能夠投入到下一家店里邊。
張國強這個資歷，也就是秦川捧著，拉著他，不然的話，就連加入成為協會會員都不可能的，所以給張國強一個主任的位置就不可能的。
秦川想的是，在一些不重要的部門里邊給一個副主任的位置，也就算是可以了。
除了這些身邊和自己親近的人呢，剩下的人按照親疏遠近，各自的實力，隨意的安排就行了。
這是省民營企業協會，說到底了呢，還是要看實力的，這實力不夠呢，就是在這個位置上也坐不穩的，因為很多的事情上，你根本就辦不了的。
不用別人說，你這個位置都要讓出來的。
當然了，這是幾個主要位置，比如說會長、副會長、秘書長之類的職位，剩下的位置，實力也重要，但是又不那么重要。
你就是實力再強，也沒有用的，秦川不可能放一個和自己作對的人進來，占據重要的位置，那是給自己添堵呢。
整個協會領導機構的名單，正常要在創立大會之前的專項會議上選舉才會正式面世的，但實際上呢，這份名單，就在秦川一次次的酒局上，就慢慢的成型出來了。
這就是現實的，你真要是傻傻的等著選舉的時候再爭取，殊不知很多事情，早就已經定下來了，最后就是走個流程的事情。