趙立本在葡萄牙司令官邸的小樓上，只待了不到一個小時。換約儀式結(jié)束，便在香山縣令和守澳官的陪伴下打道回府了。

    其實他本打算去澳門的威尼斯人不夜天賭場，見識下穿著兔子服的性感荷官，誰知出來一問林弘仲，對方居然完 全不知澳門有這么個好地方。

    老爺子這才意識到，自己被趙昊那臭小子給騙了，根本就沒有什么威尼斯人，什么不夜天賭場，也沒有性感荷官，日！

    要不是臭小子吹的天花亂墜，他也不會巴巴從江南跑到嶺南來受這份累了。老爺子便氣呼呼的離開了濠鏡澳這鬼地方……

    多明戈立在三樓的陽臺上，看著明朝人的隊伍離開，狠狠吸了口手中的雪茄，臉上神情很是不善。

    這口氣他實在咽不下去，可是不能讓印度副王和馬六甲總督，知道自己在日本的失敗。

    目前因為葡萄牙人在澳門不是合法留居，故而雖然澳門地位無比重要，卻依然歸馬六甲總督管轄，沒有單獨的開設軍區(qū)。

    不過派他來遠東之前，印度的副王曾許諾，只要從明朝人手中拿到澳門租借權(quán)，第一時間就會奏請國王陛下，任命他為第一任澳門總督。

    因為馬六甲總督統(tǒng)轄的廣大東南亞地區(qū)加起來，獲利也趕不上澳門這一彈丸之地的一半。而且差距還在不斷拉大……所以國王陛下和副王殿下都認為，有必要在澳門單獨設立一個軍區(qū)，以便更好的在遠東深耕。

    馬六甲總督當然不愿意，失去對澳門這個東方明珠的控制權(quán)。所以一直故意不給他足夠的支持，讓他不得不自己造槍鑄炮，招募南洋土人補充兵力。

    但大帆船是他無論如何也造不出來的，因此澳門只有果阿總督號和東方美人號兩艘大帆船，想要第三艘都純屬做夢了……

    這要是讓馬六甲總督知道，他把澳門唯二的兩條船都弄丟了，還不得開香檳慶祝，然后反手一個舉報送到里斯本，那時印度副王也保不住他。

    想到這兒，他恨不得把那該死的平托上校，塞到炮膛里發(fā)射出去。這廝怎么能蠢到這種程度？讓明朝人把兩艘大帆船都俘虜了去？

    而且貿(mào)易已經(jīng)斷絕了一段時間了? 商人們怨聲載道。那些船員的家屬也等的不耐煩了。所以當務之急，只有先捏著鼻子把兩條船要回來，當做什么都沒發(fā)生最好了。

    “唉? 先把這一關過去吧? 回頭總能找到機會? 報這一箭之仇的……”多明戈仰頭喝光了杯中的雪莉酒，郁郁咽下了這口氣。

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    與葡萄牙人換約完 成的消息，傳到昆山時已經(jīng)是四月份了。

    從浦東回來后? 趙公子基本天天待在北城? 在幾所學校間轉(zhuǎn)悠。

    每天上午，他要到簡稱‘江南技院’的江南職業(yè)技術(shù)學院，去給集團和各公司的管理層上課? 親自傳授科學管理之道。

    趙昊之所以如此重視管理? 是因為他深知? 工業(yè)革命絕非制造出蒸汽機、用機械代替手工生產(chǎn)那么簡單。它本身還是生產(chǎn)方式、勞動效率和制造標準的管理革命。

    沒有管理革命? 工場的工人們很難不斷改進技術(shù)? 生產(chǎn)出高標準的零部件? 也就不可能將粗陋的紐科門蒸汽機，一步步改進為精密復雜的瓦特機。

    可以說，生產(chǎn)管理革命是工業(yè)革命的重要前提。而且最重要的是，它可以通過學習直接獲得，并立即見效? 可以立竿見影的提高江南集團的生產(chǎn)效率。絕對值得趙公子費心盡力的編寫教材? 并親自授課。

    他希望給管理層和工人兩方面? 都能來一次‘精神革命’。讓雙方都意識到? 只要他們共同致力于提高生產(chǎn)效率，把‘蛋糕’做大，即使不改變分配的比例? 也能同時有利于雙方。

    只有認識到這一點，勞資雙方才能變對立為合作，共同為提高效率而努力。

    但各公司生產(chǎn)任務都很重，哪怕將管理層分兩批輪訓，最多也只能進行為其兩個月的短訓。這么短時間想讓他們?nèi)腴T，趙公子只能采取魔鬼教學了！

    他以十天為一個教學周期。

    比如第一個周期，學習‘工作定額原理’，他會通過九個上午的教學，教他們?nèi)绾螌崿F(xiàn)‘工時定額化’，也就是用客觀的標準代替主觀管理。

    在這個年代，對工人生產(chǎn)的評價中，管理者的主觀因素太強。由此造成一個突出的矛盾，就是東家不知道工人一天到底能干多少活，但總嫌‘懶種們’干活少，拿工錢多，于是就通過 是就通過延長勞動時間，來加重對工人的剝削。

    而工人，也不確切知道自己一天到底能干多少活，卻總認為自己干活多，拿工資少。當東家加重剝削時，他們就用消極怠工來對抗，這樣的結(jié)果就是雙輸。

    那這問題該如何解決呢？趙昊告訴他們要設立一個專門的部門，來研究找出有科學依據(jù)的‘合理日工作量’。然后根據(jù)定額完 成情況，實行差別計件工資制，使工人的貢獻大小與工資高低緊密掛鉤。

    然后每天下午，趙公子會給出一個課題，讓管理人員們進行分組探討，比如‘如何制定合理日工作量’？

    讓他們在小組內(nèi)各抒己見，通過討論碰撞火花，開拓思路。

    待到晚飯后，他會讓各組代表輪流就課題發(fā)言，然后根據(jù)每個組的表現(xiàn)打分排名。

    等到這個教學周期的第十天，他還會出卷子考試，有純知識性的客觀題，也有論述性的主觀題，考察每個人的知識掌握程度。

    休息一晚后，第二天馬上又進入下一個教學周期，‘標準化原理’，教他們?nèi)绾沃贫茖W的工藝規(guī)程，使工具、機器、材料標準化，并對作業(yè)環(huán)境標準化，且用文件形式固定下來。

    接著是‘挑選頭等工人’、‘勞資合作’、‘建立專門計劃層’、‘職能工長制’，等等等等……將科學管理的方方面面，掰開揉碎了傳授給管理人員們。

    其實之前趙公子對江南集團的架構(gòu)和領導，無不體現(xiàn)著科學管理的思想。兩年來，集團和各公司的高官們已經(jīng)隱隱有所體悟了，只是形不成體系，不知道對不對。

    這次趙公子終于系統(tǒng)教授他們了，所有人都有茅塞頓開之感，覺得受益匪淺，恨不得回去就好好實踐一番這些學來的新姿勢。

    不過可沒那么容易畢業(yè)。待到兩個月學習結(jié)束，所有人還要寫論文，就如何在自己負責的公司或部門，進行科學管理改革展開論述。

    只有課題分、考試分、論文分都合格的，才能領到畢業(yè)證，準許他們回去對自己的公司動刀子，不然只能留級，跟著第二波的繼續(xù)學習。

    要是還不行，那就對不起了，只能讓賢了……

    趙昊如此嚴格，一是為了引起他們的重視，讓他們好好學習。二也是對集團和公司中高層干部進行一次篩選。淘汰掉不合格、不合拍的庸才和害群之馬，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀且理念契合的優(yōu)秀人才。

    正如他教導管理層要下大力氣挑選頭等工人，他也要從管理層中挑選自己的‘頭等工人’，把合適的人安排到合適的崗位上去，這才是保證集團長盛不衰的保證啊。

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    此外，趙公子還要抽時間，時不時去玉峰書院露幾面。

    說來慚愧，平時他還能給書院的學生們上上科學課，露兩手收獲下他們的崇拜。

    但今年是大比之年，學生們要專心舉業(yè)了，趙公子就真的插不上嘴了。他要是不懂裝懂的胡搞，非把這兩百五十名學生，都弄得不舉了……

    不過趙昊也對得起這些從全國各地慕名而來的學生了，他為他們配備了輔導天王李贄，前翰林編修潘仲驂，文壇盟主王世貞……的弟弟王世懋，華太師之子、前科傳臚華叔陽，組成的超豪華教學四巨頭。

    前兩者的實力自不消提，單說王家和華家這種科舉世家，掌握的獨家應試心得，就是在別處打著燈籠沒處找的！

    要經(jīng)驗有經(jīng)驗，要技巧有技巧，要實力有實力，要竅門有竅門，這陣容放眼大明，根本無可比擬好嗎？

    此外，趙昊還讓各家延請江南名士，輪番來玉峰書院舉行文會，給這幫弟子刷聲望，讓他們掌握文壇最前沿的潮流。這一點非常重要，閉門造車是不可能入得了考官法眼的，不然怎么連范進都要作文會？

    所以趙老師無需親自教學，就可以讓學生們感受到他濃濃得愛，誰也不會生出絲毫不滿。

    而且華師兄還告訴他們，當初師父他老人家，也是一點科舉的東西都不教給他們幾個師兄弟。直到他們會試考砸了，才看不下去出手特訓了他們一個月。結(jié)果怎么樣，大翻盤，包攬了殿試前五名！

    這讓一幫師弟們不禁生出明悟，原來是老師學問太高，殿試之前根本不值得他老人家出手。換言之，他們不過會試，都沒資格接受老師在舉業(yè)上的指導啊……

    所有人都暗下決心，一定要兩榜連捷，得到老師的親自指導！不然一輩子都沒法登堂入室，叫一聲‘師父’了……