眾人聽了星野涼的話，之前的優(yōu)越感全都沒有了。
他們當(dāng)中甚至有一些非常出名的工作室的動漫師，但是，工資依然比星野良和吉木低。
更何況，他們當(dāng)中有些人的履歷比這兩個人要輝煌的多，結(jié)果拿的工資卻不如他們多。
最關(guān)鍵的是，疆臣文化動漫好歹也創(chuàng)造出了一個比較大的IP，并不算什么名不見經(jīng)傳的小工作室。
公司有名氣，工資高，環(huán)境氛圍好。
從這幾個方面來說，星野涼和吉木的工作，要比他們的工作強得多。
一些人資歷淺，工資拿的比二人低，也能勸慰自己，有些資歷深的人，發(fā)現(xiàn)自己薪資比不上，心中有些破防。
也許當(dāng)初入這個行業(yè)，全都是靠著滿腔熱愛。但是人活著要吃飯，總不能為愛發(fā)電。
“咳，看來你們工作室的待遇確實很好。怪不得你們愿意在江老板的公司工作。”
“唉……羨慕老弟，比我年輕，薪資還高。”
雖然非常羨慕星野涼和吉木，但是他們在自己的公司干的很穩(wěn)定，隨隨便便跳槽，也不是個好選擇。
星野涼和吉木清楚他們的心理，笑著說道：“哪里，哪里。畢竟我們工作室人才肯定不如各位工作室多。
雖然上司能夠提點的地方少，不過，各位要是有后輩或者學(xué)弟，也可以讓他們來我們工作室，鍛煉人的機會比較大。”
眾人的心思活絡(luò)。
人才少，那就意味著出頭的機會多。
如果他們這種資深的動漫師去了，待遇肯定好！更何況，疆臣文化動漫背后站的是疆臣置業(yè)，資金充足，以后肯定還要擴大規(guī)模。
如果真的跳槽到疆臣文化動漫，也許就不用擔(dān)心上面壓著的前輩，直接就能獨當(dāng)一面，有更好的發(fā)展前景。
“哈哈，這個建議好。我確實有不少后輩，有幾位還在學(xué)校。那我就幫他們問問了，你們工作室有擴大規(guī)模的打算嗎？”
“是啊，現(xiàn)在疆臣文化動漫也就經(jīng)營著一個IP，工作室工作人員也不算多，要招收更多人才，肯定得擴大規(guī)模吧？”
一些工作室，就是因為人太少，人手不足，所以動漫做起來才慢，還得把一部分工作外包出去。
誰知道疆臣文化動漫是不是這種情況？
“對，我們江老板確實有擴大規(guī)模的打算。近期打算投資一些項目，走流水線似生產(chǎn)。”
吉木說道。
這種類型的動漫生產(chǎn)方式，最鍛煉人。
眾人的心思各異。
臨到散場的時候，好幾個人都互換了聯(lián)系方式。
有幾個知名工作室的動漫師，深思熟慮一晚上后，做出了決定。
他們所在的動漫工作室，人才濟濟，哪怕他們已經(jīng)工作了十幾年，但仍然連二把手和三把手都混不上。
如果跳槽的疆臣文化動漫工作室，那一切就都不一樣了。
至少，不會再有人壓著他們，也許也能夠獨擋一面。
人到中年，心還沒死的人，都還想拼搏一把事業(yè)，讓自己的事業(yè)更上一層樓。
之前不考慮，是因為疆臣文化動漫根本沒入他們的眼，而且業(yè)內(nèi)一直在排擠這個工作室。
現(xiàn)在，這個工作室已經(jīng)被納入霓虹國動漫協(xié)會，雖然跟霓虹國本地的動漫公司或者工作室有所差異，但也大差不差。
這些動搖了的人，很快就陸陸續(xù)續(xù)通過某種途徑聯(lián)系到了疆臣文化動漫，打探情況。
江辰早就已經(jīng)料到這個局面了。
畢竟，參加交流會時，這都是他已經(jīng)吩咐和提點過的事情。
星野涼和吉木之所以敢毫無顧忌地透露薪資，也是得到他的授意。
“江總，有不少人聯(lián)系了我，問我們招不招聘項目主管和動漫技術(shù)人員。他們?nèi)菑臉I(yè)十來年的工作人員。”
人事部經(jīng)理高興地說道。
“嗯，按照咱們公司的待遇報就行。”
江辰笑著說道。
這些人跟疆臣文化動漫的人事部門談好待遇和條件后，很快就提出了離職。
他們算不上核心人員，只要不違反普通的競業(yè)合同，就沒什么大問題，很快就跟原公司解約了。
直到這些人陸陸續(xù)續(xù)離職，并且跟疆臣文化動漫簽約，各大動漫工作室才意識到，他們這是被挖墻角了。
但是，大家都是一個圈子，又沒涉及到太多核心人員，哪怕生氣，也不好多說什么。
“他們到底是什么時候接觸到咱們員工的？！”
工作室的主管生氣地說道。
“聽說，不是刻意來挖人的。他們那邊的工資待遇更好，比，比我們工作室高上幾乎一倍。”
主管的心腹小聲地說道。
大家都是普普通通打工人，誰不想找份條件好的工作？
這種工資水平，只要不是公司重點培養(yǎng)的核心人員，恐怕都會被吸引過去。
主管一聽，臉色僵了一下。
隨即，他擺了擺手：“算了，人的選擇不同，讓他們?nèi)グ伞！?/p>
看樣子，應(yīng)該確實不是刻意挖人。
畢竟，要挖人，第一選擇肯定都是核心。像這種普通有經(jīng)驗的人才，行業(yè)里多的是。
不止一家工作室主管這么想，其他工作室或者公司的主管，想法相似。
畢竟，他們總不能要求老板同意漲工資，漲的疆臣文化動漫那個水平。
只要留住核心人員，一切好說。
然而，這緊緊只是一個開始。
畢竟，這些跳槽員工平時跟知名工作室的同事，還在一個圈子。
人不患寡，而患不均。
看著之前不如自己的同事拿著高工資，機會也越來越多，怎么可能不心動。
漸漸的，有些動漫公司的核心人員，跟本公司的管理層有摩..擦的，也產(chǎn)生了動搖。
一來二去，還真有幾個能力強的原創(chuàng)型漫畫家，跳槽到了疆臣文化動漫工作室。
霓虹國動漫圈里的幾家大型工作室和動漫公司，對疆臣文化動漫十分不滿。
“可惡！這個疆臣置業(yè)，簡直就是哄抬薪資！”
簡直把行業(yè)風(fēng)氣都搞壞了！
但是，總不能攔著人家漲薪資。
他們心下一狠，最后也給員工們漲了工資，雖然整體水平不如疆臣文化動漫，但也大差不差。