“《拯救溫迪計劃》？”
“校園負責人？”
亞當斯一聽就無語，什么亂七八糟的？
臉色登時不太好看，又問了一句，“你多大？一個人跑來的？”
溫妮莎一聽，也不高興了。突然發現，這個猥瑣的中年大叔怎么不像好人呢？
冷起臉來，“先生，你問的太多了！”
說著，好像不太想和亞當期繼續交談，打算再找別人問問。
而亞當斯…一點自知之明都沒有，追上前去，“算了，我就在里面上班，你把帶子給我吧！”
溫妮莎皺眉，直覺已經認定這不是一個好人。
“不了，謝謝！我還要溫迪的簽名呢，所以我要自己送上去。”
亞當斯：“”
瘋姑娘！！
大老遠從加洲跑過來，你不是瘋子，誰是瘋子？
也不理會溫妮莎了，更沒把這些當回事兒，徑直進了總部大樓。
只是他沒注意到，三石總部大樓外，似乎聚集了很多的年輕人。
就這么到了電梯口，又遇到鬼了。
兩個保安正圍在那里，為一個中年人開電梯，很是殷勤。
亞當斯看到一個側臉，只覺眼熟，可是他似乎又沒在三石總部見過這個人。
在保安很不友善的注視下，他也跟進了電梯。
然后…
“德普！？”
電梯里，正是大名鼎鼎的好萊塢巨星，約翰尼德普。
被亞當斯這么一叫，德普緩緩抬頭看了他一眼，心說，
OK,這么大號的粉絲嗎？
很友善地與亞當斯打招呼，“嗨！很抱歉，我沒有帶筆，不能給你簽名。”
亞當斯，“”
我很像影迷嗎？
只能接道，“那下次吧！你…來這里談合作？”
德普回道，“NoNo!!"有點不好意思，“我是來尋求合作的。”
好吧，德普是來送《加勒比》第一部的拍攝花絮的，準備在企鵝視頻上首先預熱。
當然，還有凱特，以及其他演員的個人視頻，也勞駕杰克船長一并送過來。
企鵝視頻不是不能上傳嘛，劇組做為與齊磊存在合作關系，又見過幾次面，而且拍攝地還是在中國，對于企鵝的困境自然要幫幫忙。
凱拉奈特莉甚至接到了一個不錯的邀請，成為了英國
《拯救溫迪計劃》的形象大使。
至于為什么不是其他劇組人員來送，而是德普親自送來，還真是因為尋求合作。
一來，德普想在企鵝總部的辦公室里拍個聲援視頻，
給他的影迷看。
二來，順道和齊磊打個招呼，他新買的豪宅，想參加企鵝的綜藝一一《夢想改造家》。
亞當斯也是見鬼了，你們是真不怕麻煩唄？不能上傳，
自己往這兒送母帶！？
結果，與德普在電梯口分開，一到審核辦公室又傻眼了，根本沒地方落腳。
“這是怎么回事！？"亞當斯看著滿地的郵包，呆愣當場。
助力苦笑一聲，把一份清單遞到亞當斯手里。
“兩天時間，企鵝收到了10842份郵包，全部都是網友們的自制視頻，希望企鵝代替上傳。”
“剛剛企鵝的人送過來的，說是讓我們審核。”
“而且”助理也是無語，“叮囑我們快一點，因為明天只會更多！”
亞當斯，“
他意識到一個嚴重的問題，網友都瘋了！
這么下去，沒把企鵝卡死，先把自己累死了。
是的，瘋了！
按理來說，即便再憤怒，再被企鵝煽動了情緒，也不至于到這么瘋狂的地步。
網友們的《拯救溫迪計劃》，真的不是說說就算的。
他們有組織，有紀律，甚至有分工。通過不同渠道，采取各種手段支援企鵝，而且已經到了不理性的地步。
首先，拯救溫迪，共分為三個部份：
第一，是信息擴散。
這部分網友專門負責將企鵝的遭遇擴散出去，讓更多的人知道，加入進來。
注意！可不僅限于網絡。
各大網站論壇那是最基本的操作，根本不用提。
他們甚至印發了傳單，到各大學校、商圈、人口密集地區去派發。
他們甚至有口號和組織，不管你是黑人，還是白人，只要是拯救溫迪，那大家就是兄弟姐妹。
第二，經濟支持。
企鵝視頻600條視頻，全部都是免費視頻，收費的電視資源還沒上線。按理說，會員和儲值卡業務都無法展開。
可是，幾天時間，企鵝會員數量已經超過了100萬，有的網友直接充值了十年會員。
不為別的，就是支持小企鵝，就是不能讓它倒下去。
第三，就是視頻資源了。
郵寄的，親自跑到企鵝總部來送視頻的，數不過來了。
誰說我們只有600多個視頻？我們會想盡一切辦法豐富企鵝的視頻庫，華盛頓總不能把企鵝的本地上傳也關閉了吧？
其次，是B宮請愿活動。
B宮官方網站上，已經發起了聯名請愿，向華盛頓表達嚴正抗議的同時，也希望B宮可以看到廣大網民們的意愿，
給企鵝公平發展的環境。
目前，聯名請愿的人數已經達到了80萬人，還在飛速的增長之中。
最后，也是最狠的。
企鵝視頻、企鵝社區，微軟社區，、全米的各大門戶網站、論壇、博客，幾乎被這一話題占領了。
有激進網友更是喊出了：“要選票還是要堅持歧視行為可是公司不同，尤其是像三石這種超大型的企業，它具有完備的企業管理和明確的企業方向。
怎么講呢？
完備的企業管理，像三石這個規模的企業，往往有成百，甚至上千人的管理團隊，以及專業的形象公關團隊。
也就是說，他很難犯錯，會長期穩定地保持在水準之上，不會讓粉絲產生心理落差。
而明確的企業方向，又意味著，你喜歡他的時候是什么樣，那么未來他很可能還是什么樣。
他的目標、企業文化、企業動力，以及企業形象，幾乎不會有太大的偏差。
除非是像蘋果那種，從喬幫主變成庫克了，才有可能整體轉變風格。而且，這種轉變也十分的不明顯。
總之一句話，這種大型企業要是有了“親媽粉”，那很容易長期持續這種喂養狀態。
這對一個企業來說，將是無比珍貴的資源，比什么社交貨幣還要牛叉。
說是一個企業的終極追求，也不為過。