現如今的事態發展，顯然已經超出了馮先生的預料，他沒想到國際上的變化如此之快，只是告訴馮志耀，要學會看勢，就算是要賣掉佳峰的股票，也不要讓施羅德集團那么輕易拿到。

    要學會兩頭下注，價高者得，今年的董事局會議上不要輕易表態，要學會保持平衡，不能讓陸峰舒服，也不能讓約翰舒服，這才是小股東的生存之道。

    馮先生太虛弱了，他很想手把手的教馮志耀怎么處理這些事兒，可是此刻身體已經不允許了。

    距離股東大會還有不到一周的時間，陸峰抽空去了一趟天津，看集成電路廠區的建設情況，集團總部卻開始有一些流言蜚語。

    中層管理持股者之間流傳著，企業已經實現盈利，賬戶上躺著上百億的人民幣，可是以陸峰為首的一派人卻拒絕分紅，他們以各種手段掏空企業，尤其是陸峰，個人的吃穿用度全部由企業報銷。

    名義上大家都有公司股票，高層管理一開會就說，企業是你們的，為企業付出就是為自己付出，可是他們吃的滿嘴流油，年終分紅的時候，只讓大家拿一點點，最終跟拿個死工資差不多。

    中層骨干之間互相對比外企的待遇，有人傳言硅谷的企業，中層管理普遍能拿十五薪，并且每周有兩天假期，而對研發工作者，更是寬松，心情不好就回家躺著，他們信奉的是，興趣是工作的前提。

    這些事兒在企業內部最近越傳越厲害，已經沒人知道是從哪兒傳出來的。

    一時間要求降低工作強度，年底實行一次豐厚的分紅呼聲越來越高，不得已魏艷丹，朱立東，杜國楹一眾高管都站出來開了幾個會議，來安撫大家。

    米國頭部企業待遇比佳峰好，這是一個事實，一眾高管也沒法反駁，只能一個勁的說，佳峰的待遇在國內已經屬于超一流的，就算是進國企也拿不到這種收入，更何況企業內部還有不少從國企出來的。

    對于這個答復，下面的人顯然不滿意，工作強度大，加上‘收入不行’，不少人都開始抱怨起來，感嘆自己的不幸福。

    幸福是什么？或許就是，我吃著饅頭，別人吃著窩窩頭，我就比別人幸福，當我看到有人吃著饅頭，還能吃到榨菜，那我就是不幸的。

    經過上一次的垃圾工程，這一次顯然總部對于下面監管嚴格起來，陸峰回來之前給魏艷丹打了個電話，聊工廠的事兒，魏艷丹在電話里說起管理層的抱怨。

    “行，我知道了，等明天我回去再說。”

    掛了電話，陸峰心里明白，這些事兒都是約翰搞的，看現在的情況，這些都是餐前點心罷了。

    次日一早，陸峰回到深圳，當天參加了研發公司的股東大會，在董事局開始前，集團所有持股者都會開個會，會議上進行投票，選出一個人來作為總代表參加董事局會議，由總代表在董事局會議上為這些人爭取利益。

    陸峰在設計員工持股這一塊，與其他企業不同，給予了相當高的自主權，除了員工持股不可出售，只有分紅權外，也讓他們切實的參與到企業管理中，所以佳峰的管理層一直再說，是在為自己的公司而奮斗。

    下午三點鐘，會議室內已經坐著熙熙攘攘的人，足有上百號，隨著眾人落座，陸峰和柳城走了進來，現場響起掌聲，柳城低聲的跟陸峰說著大家的情況。

    “到了多少人？”柳城朝著一個文員問道。

    “研發公司員工持股者，應到一百七十五人，實到一百二十三人，占公司持股總數的百分之七十八點五，按照董事局規定，符合會議召開要求?！?br />
    柳城聽到這話點點頭，邁步走上臺坐了下來，陸峰坐在旁邊，柳城看著下面的人們沉吟著道：“董事局會議啊，馬上要開了，大家呢，也辛苦一年了，今年在研發上取得了非常不錯的進展，超額完成了任務，相信董事局會議后，我們就有了新一年的奮斗目標，我最近也聽了很多小道消息，很多人議論分紅的事兒，陸總正好有空，也過來聽一聽，跟大家說一說。”

    柳城總結了一下今年的工作，大家的收入，現在公司整體情況，接著道：“那就讓陸總說兩句，大家鼓掌?！?br />
    現場響起了稀稀拉拉的 稀拉拉的掌聲，所有人都瞪大眼睛看著陸峰，就差把分紅兩個字寫在臉上了。

    “最近，我聽說，咱們研發公司有一些工程師，拿我們的薪水，待遇，跟因特爾，甚至是德州儀器進行比較，于是乎心里有了落差，一樣都是工程師，都是搞科技研發的，你們的收入，連人家一半都不到，工作還累！”陸峰朝著眾人心平氣和道：“柳總跟我說，是一些人能力不行，還想要不菲的收入，我覺得這個說法不對?！?br />
    柳城聽到這話側過頭看了一眼陸峰，自己啥時候說過這話？

    此刻他也沒招，陸峰說他說了，他就是說了。

    “為什么工資待遇差這么多呢？是我無能，我創立的企業如果是世界一流企業，我的企業如果每年芯片，內存，主板等產品數以萬計的往全世界賣，也就不會跟大家計較這點錢了，后來吧，我又覺得不應該全怪我。”

    “這兩年時間我們玩了命的往國外跑，想要打開海外市場，出去才知道，這個世界不僅人分三六九等，連國家也一樣，窮地方跑出來的，在人家富裕地界就是不受待見，打個簡單的比喻，地主老財都知道吧，那都橫著走啊，一個個可兇了，說制裁你就制裁你，說讓你混不下去，你就混不下去?！?br />
    “可是我也沒錯啊，就因為我出身不好？家里不行？家里為啥不行，說到底還是家人不行嘛，現在佳峰有了一點底子，不能剛有點錢就吃喝玩樂。我也知道，很多人說我轉移財產，把公司的錢當自己的花?！?br />
    “我可以接受審計查賬，創立佳峰這些年來，我一分錢都沒有套現過，每年除了工資，一些分紅外，再沒有其他收入，大家想過上好日子，想掙得多，有時間花，我能理解，可公司現在的狀況，不是享受的時候?！?br />
    “咱家里不行，那就更得精打細算的過日子，至于分不分紅，我告訴大家，肯定分紅，是不是大分紅，我無法給出答案。有人說賬上二十多億美金，拿出兩三個億給大家分了，這種話里透著一股子豬八戒的味道，分行李，回高老莊。”

    “公司會越來越好的，相信每一年的分紅也會越來越高，不要去跟因特爾的工程師比待遇，而是在能力上跟對方比高低，在國內，你們是工程師中絕對的一流收入了，大家有什么想說的，可以說一下，會上盡管說，會下不討論嘛。”

    陸峰說完看向了眾人，眾人你看看我，我看看你，似乎頗有顧及，前排的一個四十來歲男子被旁邊的人捅咕了一下，他開口道：“陸總，我們其實想知道，現在佳峰還是你的嘛？”

    “佳峰是我創立的，我是創始人，也是董事局的住席。”陸峰回答道。

    “按照公司規定，如果在董事局提出分紅方案，只要超過百分之五十一的股東贊成，方案就能被執行，是不是？”這人又問道。

    “可以這么理解！”陸峰盯著這人，心里暗暗有些皺眉。

    在場的人頓時明白了，陸峰現在對于企業已經沒有了絕對的掌控力，自從施羅德集團進來后，管理層私底下就一直在討論，如此大筆的資金砸過來，對方像是錢多的沒地方放，很多人都說，控制權已經不在陸總手里了，現在算是得到了證實。

    一場交談后，柳城對研發公司一年的工作做了個總結，隨后就是董事局會議代表人選，經過投票最終選出柳城作為代表參加董事局會議。

    會議結束后，陸峰跟柳城走出會議室，回辦公室的路上，陸峰問道：“那個朝我問問題的人是誰?。俊?br />
    “國內研發中心的負責人，楊福群，也算是老員工了，之前負責海外技術交流?！绷歉杏X到了什么，說道：“這人就是心直口快而已，做事兒還是比較靠譜的。”

    “看的出來，他應該對硅谷那邊的福利待遇很了解，現在這個關頭上，盡可能的用一些靠譜的人吧，你得確保你這兩年的時間，都能坐在董事局代表的位置上?！标懛逋Ｏ履_步看著柳城道：“一些有能力，但是心里有想法的人，該放棄就要放棄，今年我說，一切以研發為主，明年很有可能就不是了?！?br />
    柳城能感覺到什么，只是點點頭，一言不發。

    陸峰慢步朝著辦公室的方向走去，口中長嘆一聲，自語道：“老婆進產房，卻聽到消息，帽子可能綠了，真是進退兩難啊！”