常洪波的院長任命下來了。

　　省三甲醫(yī)院的院長，無論是行政級別，還是社會地位，都已是從醫(yī)學(xué)工作者畢生奮斗的終極夢想。

　　這條路堪比千軍萬馬過獨木橋。

　　能走到這一步，不僅需要非凡的能力與智慧，還需要具備高明的手腕與謀略。

　　當(dāng)然，以常洪波如今的年齡，晉升為院長，并非極限。

　　他的事業(yè)打開了更為寬闊的上升空間。

　　常洪波如今剛過五十，順利的話，很有可能更進(jìn)一步，朝上面走兩步。

　　與常洪波年紀(jì)相仿的陳晉，則沒有進(jìn)步的空間，大概率會在現(xiàn)在這個年齡和崗位退休。

　　除非有特殊情況，比如常洪波這一兩年內(nèi)犯了大錯，又或者被提拔，將位置給空出來。

　　陳晉心知肚明，以常洪波謹(jǐn)慎的性格，被提拔的概率，遠(yuǎn)大于犯錯的概率。

　　因此陳晉如今已經(jīng)轉(zhuǎn)變心態(tài)。

　　他比任何人都希望常洪波上任之后能迅速做出成績。

　　那樣自己還有機會趕上末班車。

　　沒有永遠(yuǎn)的敵人，只有永遠(yuǎn)的利益。

　　就職儀式前夕，陳晉主動擺下身段，登門找到常洪波。

　　常洪波有些意外，沒想到一向驕傲的陳晉，竟然主動求和。

　　兩人敞開心扉，促膝長談。

　　多年競爭的心結(jié)或許沒有完全打開，但常洪波已知曉陳晉的態(tài)度。

　　接下來他最大的敵人或者阻礙，不再是昔日的競爭對手，而是自己的老領(lǐng)導(dǎo)留下來的那班人馬。

　　倒不是老領(lǐng)導(dǎo)年老智衰，而是他必須要綜合各方的利益，達(dá)成陣營的平衡。

　　天華醫(yī)院是綜合醫(yī)院，要擁有包容性。

　　它是人才的搖籃，也會吸納一些平庸之輩。

　　不過，常洪波決心上任之后，要大刀闊斧地改革。

　　醫(yī)療團隊必須是尖兵，那些跟不上節(jié)奏的員工，要么淘汰，要么調(diào)整到閑散的崗位。

　　陳晉得知常洪波有這個想法，也是暗自佩服。

　　若是換成他擔(dān)任院長，也會適當(dāng)?shù)馗母铮粫敲礇Q絕。

　　陳晉知道常洪波為何有這種想法。

　　他們這輩人眼睜睜地看著曾經(jīng)創(chuàng)造過輝煌的醫(yī)院，一步步地散去了光芒。

　　大批優(yōu)秀的人才離開天華，在其他醫(yī)院發(fā)揮了巨大的價值。

　　而天華醫(yī)院出現(xiàn)青黃不接的情況，在省內(nèi)的名次也落后于南協(xié)醫(yī)院。

　　盡管這兩年的局面有所好轉(zhuǎn)，但根本原因沒有改變。

　　常洪波知道改革會樹敵，會讓自己變成刺猬，會引起爭議。

　　但他義無反顧。

　　沖著這一點，陳晉暗下決心，絕不給常洪波拖后腿。

　　常洪波跟陳晉多年掰手腕，其實對陳晉的水平也是足夠了解的。

　　盡管陳晉的一線工作經(jīng)驗沒有自己充足，但他熟悉行政工作，是個不可多得的好管家。

　　兩人的競爭有了結(jié)果。

　　彼此都知道接下來要拋開成見。

　　只有攜手奮進(jìn)，才能奔赴更好的未來。

　　任命儀式在醫(yī)院報告廳舉行。

　　趙原因為做手術(shù)未能參加，但據(jù)孫醫(yī)生的夸張形容，現(xiàn)場氣氛十分熱烈。

　　常洪波能就任院長職務(wù)，頗得民心。

　　常洪波發(fā)表就職宣言，要在五年之內(nèi)將天華發(fā)展成為全國頂尖，國際知名的現(xiàn)代化醫(yī)院，在十年內(nèi)將天華發(fā)展成為全國領(lǐng)先，國際一流的超級醫(yī)院。

　　很多人覺得常洪波在吹牛，但大部分人被這番話撩撥得熱血沸騰。

　　人要有夢想才能不斷提升水平。

　　醫(yī)院要有目標(biāo)才能昂首奮進(jìn)。

　　常洪波被晉升為院長之后，對醫(yī)院的管理模式也進(jìn)行改革。

　　盡管有人說常洪波是黨同伐異，是任人唯親，但老院長在任的末期，雖然很多事情都睜一只眼閉一只眼，但很多問題還是遺留下來。

　　常洪波作為分管醫(yī)生工作的負(fù)責(zé)人，早就發(fā)現(xiàn)了這些問題，這些都得上任之后一一清除。

　　新官上任三把火。

　　任何一個管理者在全新的崗位上必須要通過有力的措施，證明自己的價值。

　　畢竟，上面的領(lǐng)導(dǎo)戴著放大鏡盯著你的一言一行，要看你在最短的時間是否能通過一己之力改變新崗位原先存在的弊端。

　　其次，下面的人也懷揣著復(fù)雜的心情，分析你是否比前任更有魄力與智慧。

　　當(dāng)然，想要實現(xiàn)自己的規(guī)劃，一開始樹立威嚴(yán)，確立威信，也是最合適的。

　　下面的人對你的管理風(fēng)格不了解，如果一開始太過于疏松，壓制不住，后患無窮。

　　尤其是醫(yī)院和其他團體有諸多不同。

　　醫(yī)院對科室主任的控制力沒有想象中那么大。

　　盡管常洪波是從基層一步步走上來的干部，但醫(yī)院科室眾多，有一些領(lǐng)域并非常洪波熟悉的人員。

　　常洪波控制力最強的是外科這一塊，而內(nèi)科方面則是其他兩名副院長的一畝三分地，至于行政這一塊，則是陳晉把控。

　　從近期其他幾名副院長的反應(yīng)來看，他們盡管內(nèi)心或許有不服氣的地方，但表面上還是很配合自己的工作。

　　常洪波在任命儀式結(jié)束之后，立即召開班子會議。

　　在這個會議上，他的發(fā)言就更具針對性和侵略性了。

　　他提出了天華如今面臨的三大問題，也是自己上任之后必須要解決的地方。

　　其一，整頓作風(fēng)。盡管醫(yī)院每年都會抓員工的作風(fēng)，但依然還是會頻頻暴露問題，每年因為貪污、受賄，收受紅包，過度醫(yī)療導(dǎo)致的事件，超過了三十件。

　　其二，人才儲備。經(jīng)過幾年時間，人才培養(yǎng)模式的轉(zhuǎn)變，如今天華的新人不斷涌現(xiàn)，醫(yī)資結(jié)構(gòu)明顯優(yōu)化。

　　接下來要繼續(xù)維持現(xiàn)有的態(tài)勢，持續(xù)建設(shè)人才梯隊。為年輕醫(yī)生提供更好的培訓(xùn)通道，搭建更合理的晉升架構(gòu)，傾斜進(jìn)修深造的資源……

　　爭取在五年內(nèi)，培養(yǎng)一批在全國乃至國際具備競爭力的骨干醫(yī)生。

　　其三，改善薪資結(jié)構(gòu)，提高一線醫(yī)務(wù)人員的收入水平。

　　天華醫(yī)生的薪資收入盡管在全省屬于較高的位置，但依然還是不夠的。

　　很多醫(yī)生一到周末就到處飛，為了增加收入，或多或少會對在院工作產(chǎn)生影響。

　　因此醫(yī)院提升薪資水平，可以讓醫(yī)生將精力放在天華，同時也可以騰出精力，用于科研和提升水平。

　　常洪波的三條決策，看似是老生常談，但班子成員均從常洪波的語氣和態(tài)度，感受到了必須執(zhí)行的魄力。

　　一人得道雞犬升天。

　　跟常洪波走得近的那些人，在醫(yī)院那是走路生風(fēng)。

　　其中自然包括趙原。

　　趙原慶幸自己運氣不錯，站位正確。

　　一不小心從副院長紅人變成了院長紅人！

　　看似一字之差，實則天差地別！

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