“最近的新聞上，說你現在是天盛世界購物中心這個項目的總經理，有沒有這回事？”趙嘉惠在我面前坐下，笑著道。

　　“對，現在在做這個項目，然后我也是天盛集團的股東。”我解釋道。

　　“恭喜你了林楠，我真想不到你離開前灘豪庭名墅后還有這等際遇，看來天盛集團的高層很重視你。”趙嘉惠說道。

　　“承蒙謝總和謝副總看得起，不過我今天找你，還真有件事。”我開口道。

　　既然我和趙嘉惠都這么熟了，那么我覺得很多事情是應該和趙嘉惠明說了，興許賀俊并沒有提及我太多，不過我覺得我親自說要好很多。

　　“你說。”趙嘉惠開口道。

　　一道道菜已經上桌，我拿起一瓶紅酒，給趙嘉惠倒了一杯，隨后給自己也倒了一杯。

　　“是這樣的，我開了一家投資公司，現階段賀俊和麗莎都到我的公司上班了，過一陣賀俊的團隊也會過來，現在公司在招聘人事和財務專員，然后我打算邀請你做我們公司的財務總監，也可以說是財務執行官，我覺得有你在，會穩妥很多，至于法務這塊，我有人的，而客戶這塊，我相信未來也會有，可以說是麻雀雖小五臟俱全。”我開門見山道。

　　“賀俊從華潤投資離職的事情我清楚，但到你這邊，我倒是不知道，或許他覺得時機未到，所以并沒有告訴我，但現在的話，賀俊的離職就說得通了，包括他的團隊。”趙嘉惠說道。

　　“怎么樣，你愿意過來嗎？”我問道。

　　“林楠，我和賀俊今年就會結婚，我們夫妻到你的公司，你放心嗎？你要知道他搞投資我搞財務，你這個老總很容易被我們架空，而且我們是有能力另起爐灶的，難道你不擔心嗎？”趙嘉惠就這樣看著我。

　　“我有人脈資源，遇到任何事情我都可以兜著，你們只要做好你們的事情就行，況且我給你的年薪只會比東恒投資管理有限公司高，而賀俊，我給他的股份也很高，這是一個雙贏的局面。”我說道。

　　“問題是這家公司你能投資多少錢？總不至于空手套白狼吧？”趙嘉惠說道。

　　“一家投資管理公司的最低注冊資金是三千萬，我這家公司的注冊資金五千萬，所以你不必有這方面的顧慮。”我解釋道。

　　“想不到你這么有錢，居然能拿出這么多。”趙嘉惠有些驚訝地看向我。

　　勉強一笑，其實我也知道我除了這五千萬外，流動的資金已經非常捉襟見肘了，不過這并不妨礙我開公司，因為在后續的幾天，會陸續到來。

　　看了看腕表，我感覺時間也差不多了，打開手機，在我確定潘逸民這邊的資金到位后，我心下一定。

　　看來潘逸民也算守信，知道我這邊辦事必須要看到錢。

　　“多嗎？我覺得并不多，你要知道我可是天盛集團的股東，而且我不僅僅是天盛集團的股東。”我笑道。

　　“是嘛，你還有其他身份嗎？”趙嘉惠好奇道。

　　“對，我可以告訴你我這邊資金充裕，就算盤下華潤投資都綽綽有余，但盤下華潤投資還不如另起爐灶。”我笑道。

　　“經營一家公司，除了員工的工資外，還有商務辦公區的房租以及各項開支等一系列的費用，哪怕是稅務，都不得了，你除了這五千萬的注冊資金，還有多少？”趙嘉惠問道。

　　“三四個億吧，不算我現在的股份。”我平淡地說道。

　　“什、什么？”趙嘉惠詫異地看向我。

　　“現在我手頭就有一個多億的資金可以立馬拿出來，你要看看嗎？”我揚了揚手機。

　　“可以呀！”趙嘉惠懷疑地點頭。

　　打開手機短信，我給趙嘉惠看了看余額，而趙嘉惠這一眼之下，臉龐有些僵硬。

　　“我是不會打腫臉充胖子的，如果我外面的那些股份都兌現，那么我再少十幾二十個億的身價還是有的，所以我的資本并不比你們老板少，你應該明白這意味著什么！”我笑道。

　　“你是打算大干一場嗎？打造魔都最具競爭力的投資公司？”趙嘉惠問道。

　　“對，到時候你們都是我林氏投資的元老，你和賀俊賺的，只會比現在多得多，而且我為了讓賀俊的團隊能夠跟著我干，我給了他四成股份，你要知道這四成股份代表著什么，賀俊是絕對有話語權的，我這邊占股，也就比他多幾個點罷了，其他的股份，我還會分下去，可以這么說，你們都是技術入股，不需要你們投資一分錢，至于公司日常開銷，股份分紅里扣除，再分發下去，大家一起賺錢。”我解釋道。

　　“怪不得，怪不得賀俊和麗莎以及他的團隊都愿意跟著你，原來是這樣。”趙嘉惠面露恍然。

　　“既然要做，就要有誠意。”我笑道。

　　“林楠，你可真不是一般人，你魄力也太大了吧，你拿出這么多股份挖人，這是平常人不敢想象的，你就不想自己多掙點嗎？”趙嘉惠詫異道。

　　“我只要控股就行，哪怕是百分之五十一，其余百分之四十九，怎么流動都沒問題。”我說道。

　　“既然你話都說到這份上了，我當然可以來，這是一份非常有挑戰性的工作，我覺得我和賀俊不再是打工人了，而且真正意義在做自己的事情了。”趙嘉惠說道。

　　“謝謝你信任我，你這邊公司的手續交接完，就可以到我那上班了，加上你，我們的公司可以正常運營了，我會選一個日子揭牌開業！”我笑道。

　　一般來說，一家公司投資那么大，又怎么可能分出去那么多的股份，而我這邊就不一樣，我特別注重人才，我覺得能夠給公司創造利潤，那么就應該給股份，讓員工賺的更多。

　　打個最簡單的例子，像賀俊和趙嘉惠這種，年入千萬或者兩百萬以上的，我可以讓他們的收入翻倍遞增，而且不需要他們投資哪怕一分錢，不僅僅是分成和工資，還有年底豐厚的分紅，一旦公司效益好，那么賺到的錢是難以想象的，哪怕是賀俊手底下團隊的個人，一年賺個百萬以上都輕輕松松，這樣當然可以留住人才，不過我也有一條，那就是如果離開公司，股份是帶不走的，除非是年限夠長，不然的話，干個幾年就走，再拿股份我不就是冤大頭嘛！



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