在場的安保們，還有圍觀的玩家，一個個都停下了手中的動作，張大嘴巴看著旋轉飛翔的組長。陳木看到門牙橫飛的慘狀，也不由得于心不忍。自己明明收了力的，沒有用多大力道。當初抽小汐的時候，自己也是用相同的力道，小汐就沒事啊。哦！陳木反應過來了，小汐當時是詭王！組長才是詭將，防御力比不上小汐，相同的力道下，自然被抽的格外凄慘。想到這里，陳木喊來小王，對它小聲說了幾句。另一邊，組長被抽飛了十米，終于“啪唧”一下落地，半死不活的摔在了地上。組長感覺腦袋嗡嗡的，它做夢也沒想到，陳木輕輕一拍，力道居然如此巨大。自己一個詭將，差點被當場送走。這時，兩只腳站在自己面前。組長抬起紅腫的眼睛，看到小王站在面前?！瓣惱习鍐柲?，服不服？爽不爽？”小王大聲問道?！拔姨锰靡粋€詭將，被如此羞辱，你們給我等著……”話還沒說完，小王就扔下了10萬冥幣，丟在組長的臉上?！班?？你這是干什么？”組長愣了一下?！瓣惱习褰o你的療養費。陳老板看你被打的這么慘，于心不忍，給你點補償?！边@一瞬間，組長愣神的看向陳木。叫陳木的家伙，好像也沒那么壞啊——人類的角度。打了自己之后，居然還給了10萬冥幣的療養費。想到自己一年的工資，也才10萬冥幣，組長忽然感覺，這一巴掌好像……不算虧啊。還沒等它做什么心理活動，小王突然拖著它的腿，把它拖向了陳木的方向?！拔?！你干什么，怎么又把我拖過去了？我可不服啊，打我的仇我還沒報……”組長一邊嚷嚷著，一邊把10萬冥幣塞進口袋里。雖然看陳木還是很不爽，但是誰跟冥幣過不去呢？陳木給的，不拿白不拿，也算是替血肉之主削弱陳木的力量了。幾秒后，組長被拖到陳木面前。在它還沒想好，要不要說謝謝，還是應該繼續嘲諷時，陳木突然又舉起了拖鞋。嗯？等等……組長心中，忽然有種不好的預感。下一秒，陳木又是一拖鞋拍下去，直接把組長再次凌空抽飛。兩顆虎牙，直接被抽了出來。其中一顆，很巧的落入了糙型大漢安保嘴中。安保吧唧著嘴，自己這算不算和組長間接接吻了？組長再次被抽飛，小王再次拿著10萬冥幣，扔在了組長的臉上?！瓣惱习鍐柲闼凰?，服不服？”“我是傻逼嗎，我爽個屁……臥槽，怎么又把我拉過去了……”幾秒鐘后，組長再次被抽飛，啪唧落地。“陳老板問你爽不爽？”“我……”“那就繼續。”……隨著組長被一輪輪的抽飛，組長的荷包也越來越鼓。每次被抽飛，都伴隨著10萬冥幣的療養費。組長口袋里的冥幣，已經突破了100萬！甚至因為冥幣太多，以至于飛在空中時，口袋都被撐爆了，被抽的凌空爆金幣。圍成一圈的安保們，看著組長越來越多的冥幣，一個個紅眼病都犯了。我靠……好多的錢……這輩子沒見過這么多啊。“你說組長也是嘴真硬，這都被抽的后槽牙亂飛了，居然還不服。”“那鐵定不能服啊，這可是十年工資到手，數錢都數麻了，服了還怎么賺錢?！薄瓣惱习搴堪?，這樣一直給錢，豈不是一直都抽不服？”“有沒有一種可能，我是說有沒有可能，陳老板也知道，但是人家是想一直抽詭將玩？”終于，在小王又雙叒叕，把組長拖到陳木面前時，組長終于用腫到爆炸的腮幫子說道：“陳老板，我服了。”陳木饒有興致，“哦？那我抽你抽的爽不爽？”詭將愣了一下，自己回答爽的話，會不會有點變態了？“繼續打?！标惸緞傄徽f完，詭將連忙說：“爽爽爽，陳老板我服了?！标惸緷M意的點頭，心滿意足的喝了口茶。要是血肉之主看到，自己的手下變成這樣，肯定會震驚的問一句：誰把我詭將調成這樣了？陳木揮揮衣袖，深藏功與名，“順手的事。”其他圍觀的玩家們，此時已經被震撼的說不出話來。他們難以想象，這才半小時的功夫，局面已經發生了驚人的逆轉。那個叫陳老板的玩家——他們聽安保這么稱呼的，居然足足打了詭將半個小時?！瓣惱习鍨槭裁匆敱娨恢贝蛩俊薄翱赡堋@就是有錢玩家的世界吧。”“糟了，我們不會也成了y的一環吧?！标惸咀谧簧?，看著已經薪服口服的詭將。說實話，要是被陳木一直打半小時，組長對陳木肯定是極為怨恨的?？蓡栴}的關鍵在于，陳木每打一次，都給它10萬冥幣。這讓它壓根恨不起來?。《谊惸尽惱习宓膶嵙?，好像真的很強啊。居然把自己一個詭將，壓制的死死的。還用一個拖鞋，就把自己打沒了半條命。又有錢，又有實力……只要臣服于陳老板，那就是前途一片光明啊。組長也不傻，腦袋轉過來了，就知道該怎么做怎么說了?！瓣惱习?，您抽的就是好啊，把我原本糊涂的腦袋，一下子給抽的明辨是非了。”陳木說道：“既然服了，那就談正事。我還是那句話，帶我參觀參觀你們的【血肉工廠】?！薄昂绵?，陳老板，沒問題?！笨粗M長財源廣進，其他安保都眼紅的要死。陳木也不含糊，對安保們說道：“各位辛苦了，我通關之后，每人再給10萬冥幣的獎勵。愿意跟我走的，再獎勵度假村10日游，費用我全包了！”聽到陳老板的話，在場安保們全都歡呼起來。它們一個個像總統守衛一樣，將陳木牢牢地簇擁在中間。即使在安全的工廠，安保們仍然打起十二分精神，好好的保衛陳老板。雖然陳老板的實力，估計真遇到危險，它們也不能保護的住。但是“能不能”是能力的問題，“做不做”那是態度的問題。起碼在態度上，要讓陳老板無可挑剔。