陳木回想過往，自己忽悠了那么多人，從來都是成就感滿滿。驚奢之尊算是第一個，讓陳老板都有些不好意思的。事實證明，當(dāng)敵人太好騙的時候，反倒會讓人不好意思。跟著驚奢之尊的海盜船長，應(yīng)該和驚奢之尊玩的比較好，算是比較忠心的朋友了。海盜船長忍不住提醒道：“驚奢之尊，你把產(chǎn)業(yè)都給……回報給陳老板了，您以后怎么辦呢？”聽到別人這么說，驚奢之尊的眼神中，不由得閃過一絲落寞。是啊，自己失去了產(chǎn)業(yè)，以后就只能流浪了。難道自己堂堂一個詭尊，居然要變成孤魂野詭？要是傳出去的話，實在是讓其他詭笑掉大牙。看著驚奢之尊失落的樣子，已經(jīng)占便宜到不好意思的陳木，試探著說道：“驚奢之尊啊，我這人……（陳老板已經(jīng)不好意思說心善了，自己剛把人產(chǎn)業(yè)都拿走，還說心善未免太不要臉，足以擊穿陳老板的臉皮）我在望江市吧，也算是小有產(chǎn)業(yè)。這樣吧，你要是不嫌棄的話，可以來我的望江市工作。我看你不是挺喜歡航海冒險么，這樣吧，你來我的望江市后，就不用操心度假村的事了，我專門找人打理一下就行。你就當(dāng)一個富家翁，我會資助你航海冒險的。你唯一需要做的，就是望江市出現(xiàn)麻煩的時候，能出手和我們齊心協(xié)力抵御外敵，這就足夠了。平日里，你能追求你的愛好，錢不夠了跟我說，我會給你的。”陳木的一番話，總結(jié)起來就是六個字：我賺錢養(yǎng)你啊！聽到陳老板的話，驚奢之尊滿臉的不可置信。自己占了陳老板那么大便宜，現(xiàn)在陳老板居然還愿意幫助我，直接出錢包養(yǎng)我，讓我能追求自己的夢想和愛好？試問普天之下，除了父母之外，還有誰能這樣真心的對自己嗎？不，就連父母，都做不到像陳老板這樣對自己的。想到這里，驚奢之尊的眼神中，不由得泛起淚光。如果陳木知道，驚奢之尊現(xiàn)在內(nèi)心的想法，估計陳木會震驚的懷疑世界。這個世界上，真的有這么天真的詭尊嗎？“陳老板，您對我實在是太好了，我真的無以為報啊。”驚奢之尊當(dāng)即，立刻答應(yīng)了陳木的邀請。一個詭尊，一個千億的度假村，還有一個專業(yè)的海盜團隊，就這么被驚奢之尊敗光了，全都送入了陳木的懷抱。直到這個時候，陳木還有些如夢似幻，覺得幸福來得實在是太突然。陳木本來想得最好的結(jié)局，就是雙方達成和平協(xié)議，共同分享度假村的收益。陳木從沒想到過，一個詭尊，居然會這么容易被洗腦，愿意將價值千億的產(chǎn)業(yè)，就這么白白的送給自己。實在是難以想象！交接好了1000億冥幣，陳木就先去忙他的事了，翻新工程還有最后的一點收尾工作。現(xiàn)在的驚奢度假村，算是陳老板的私人產(chǎn)業(yè)了。因此對于度假村的裝修，陳木格外上心，這是他這幾天來，第一次去工地視察進度。在視察的過程中，陳木喊上了接待，讓接待陪同。既然陳木成為了新的老板，本著一人得道雞犬升天，接待也被陳木提升為了接待部的部長。至于其他的員工，薪資原地提升五倍！這倒不是陳木為了花錢，他的1000億已經(jīng)花完了。再提升工資，可就沒有驚奢之尊這種冤種給他買單了。陳木提升工資的目的，主要是為了讓員工有奮斗感，提升度假村的服務(wù)品質(zhì)。而且陳木的提升標(biāo)準(zhǔn)，是五倍后不足一萬的，按照一萬發(fā)；超過一萬的，按照五倍后的工資發(fā)。一個員工原本月薪1000，提升五倍后才5000，陳老板就按照10000給他發(fā)工資；一個員工原本月薪3000，提升五倍后15000，那么就取最高的1500發(fā)。陳木要做的，就是要讓度假村的所有員工，全都月薪過萬！大家來打工的，就是沖著錢來得。只有工資給夠了，員工才能好好干活。陳木深諳此道。得知全體月薪過萬后，度假村里的員工們，一個個全都興奮的原地升天。要知道，這可是月薪提高了，不是像打賞小費這種沒有可持續(xù)性，而是以后每個月都是如此！因此度假村的服務(wù)質(zhì)量，幾乎是飛躍式的提升。月薪剛一過萬，度假村的服務(wù)水準(zhǔn)，立刻直逼高級酒店。員工們?nèi)即蚱鹁瘢粋€個干起活來格外認真，唯恐因為自己干活不好，而把陳老板干倒閉了。如果陳老板倒閉了，他們?nèi)ツ恼疫@么好的老板？當(dāng)然，繼續(xù)提升服務(wù)質(zhì)量，那就交給度假村的管理部門解決了。他們會慢慢制定各種要求，從制度上保證員工們的服務(wù)。陳木在接待的陪同下，開始巡視度假村的工地。現(xiàn)在接待在得知，陳老板將成為自己的老板后，差點沒當(dāng)場給陳老板跪了。像陳老板這種大好人，來度假村住幾天，就足以讓他受到很多恩惠了。一想到以后很多年里，都能一直給陳老板打工，接待的眼角流出了感動的淚水。因此對于陳老板的問題，接待不僅知無不言言無不盡，而且還主動想陳老板所想，積極的為陳老板提供有價值的信息。陳木沒有直接詢問驚奢之尊，而是旁敲側(cè)擊，通過一些小事情了解驚奢之尊的為人。比如日常對員工如何，多久出去一次，或者平日里喜歡干什么等等。陳木相信，想要了解一個人，不應(yīng)該去問別人他是個什么樣的人。別人可能說他是個好人、壞人等等，這是別人判斷的，摻雜了個人的情感和恩怨糾葛。陳木更喜歡通過點滴的小事，自己去判斷一個人到底如何。當(dāng)?shù)弥梭@奢之尊的小事后，在陳木的腦海里，開始緩緩拼湊出他的性格畫像。越是拼湊的完整，陳木的眉頭皺的越深。不對，好像哪里有問題。