在領導看來的員工人數突然增加,但卻不是蘇桃的心血來潮。
昨晚,蘇桃就已經查看了全部報名者的工作經歷和最高學歷。
這次蘇桃公司招工,學歷這一塊兒,卡的還是比較嚴格的,無論什么工種,必須是初中以上學歷,還得是京市戶口。
大家別小瞧了這個年代的初中學歷,不比后世高中甚至中專的含金量低,要知道這可是九年義務教育還沒普及的八十年代初,能有覺悟讓孩子,尤其是女孩子讀完初中的家庭,絕對是開明或者是有底蘊的家庭。
看著手中的數據,蘇桃繼續道,
“各位領導,截止目前,來報名的求職者已經突破千人。
按照這樣的趨勢發展,截止到報名時間最后一天,我不敢保證求職者一定能過萬,但人數絕對會超出我們的預期。
按著現在報名者的學歷占比,擁有初高中以上學歷的返城知青,應屆高中畢業的待業青年,幾乎占了三分之二。
……不瞞各位領導,我也曾下鄉當過知青……”
說到這里,蘇桃的聲音有些發哽,但隨即調整狀態,繼續道,
“我能感同身受一個返城知青,在沒有工作,沒有住房和生活保障狀態下的痛苦與彷徨。
所以在我力所能及的范圍內,我想給他們多創造一些就業崗位。
但這絕不是我對他們的施舍,而是我們互相需要。
公司的所有車間的生產線全部正常運轉的話,工人的基數至少是一千人。
我之所以把第一次招工人數限定在三百到五百,是因為現在我們缺少技術骨干,去帶動普通工人。
說到此事,我還想向各位機械廠的老大哥們化個緣,能否在不影響生產的情況下,借用我一批熟練技工?”
蘇桃深知獨木不成林的道理,所以今天借著市委主管領導和各個機械廠領導都在的機會,蘇桃提出了借人的請求。
當然,蘇桃也給出了豐厚的借人條件,這報酬不僅是給到個人,還有支援他們公司的兄弟單位。
蘇桃承諾,公司需要外包的零部件,優先與支援他們公司生產的兄弟單位合作,另外承諾,在兩年內,公司會派高級技師幫助兄弟單位改進數控機床……
蘇桃借人的優厚條件一開,各相關部門和單位,頓時心動不已。
幾個機械廠的廠長們,滿眼熱切,恨不得馬上就能跟蘇桃達成合作。
顧市長再次被蘇桃的遠見卓識震撼。
他沒有想到,一個二十一歲的小姑娘,坐在他們這么多的領導面前,不僅不慫,反而頭腦清明,一步一步把大家引入了談判之中。
關鍵是人家拋出的條件,就能誘惑的你,立馬嗷嗷爭著搶著想要去合作。
至此,顧市長已經對蘇桃的新興科技有限公司的未來發展前景,一點兒也不擔憂了。
但對于專業人士蘇桃來說,顧市長放心的還為時過早。
蘇桃的公司,要想全面運轉,需要建成六大車間,十三條專業生廠線。
這十三條生產線,各個都是高精技術,沒有專業人才的帶領,生廠線是無法運轉的。
目前公司最缺的人才就是電子電路方面的。
這在蘇桃青大同屆的同學中可以篩選出一些,但這遠遠不夠。
放眼全國,蘇桃盯上了川大電子信息工程專業。
電子信息工程,側重電路設計、信號處理、電子元器件應用,是電視機內部電子系統,主板、顯示屏驅動,研發的核心專業。
蘇桃公司要研發生產大型集裝箱檢測設備,就必須要有配套的大型顯示屏。
目前國內這項技術為零,等著電視機生產廠家跟隨市場需求研發出大型顯示器,蘇桃這邊黃花菜都涼了。
所以,這項核心技術也必須由蘇桃帶隊自主研發。
技術研發需要的是專業人才,蘇桃分身乏術,再說了,她也不是門門精通的萬能人。
而整個川大馬上畢業的七七屆畢業生僅有七個,蘇桃想把七人都收入囊中,但顯然是不可能的。
所以搶人這一塊兒,還得拜托顧市長。
于是,在臨近中午,顧市長為了不給蘇桃增加壓力,要帶隊離開,回各自單位吃午飯時,蘇桃死活沒放各位領導走。
而是直接帶著各位領導就近去了昨晚的惠民飯店。
飯店二樓有單間,蘇桃緊急定了兩桌,飯菜還是蘇喬安排的。
等待開飯期間,蘇桃單獨跟顧市長談了這件事。
顧市長欣然應允,并答應蘇桃,下午回到市里,就跟川省那邊聯系,一定給她搶幾個高材生過來。
得到顧市長的大力支持,蘇桃又去了一塊心病。
中午在陪同各位領導吃飯時,順便又解決了跟兄弟單位借人的具體問題。
等把領導們開開心心送走,蘇桃雖然身體疲倦,但心里樂開花,這顧市長還真是及時雨,今天親臨現場視察,可真是給蘇桃解決了大問題了