盡管嘉州官員對來自臨江市的考察團還算禮貌，但是當考察團聯絡員和他們確定第二天參觀工廠日程時，嘉州的官員卻以商業機密為由取消了預定安排。
傍晚，回酒店的路上，考察團成員紛紛抱怨，明明參觀工廠是提前約定好的日程，現在又說為了保護商業機密，那他們當初為什么會答應，這樣的托辭簡直荒唐透頂。
“沒有見過這么不要臉的，答應過的話如同放屁。”
“老霉就是仗勢欺人，把我們當猴子耍。”
“唉，誰叫人家是強權呢，強權即公理，再不服氣又能怎么樣。”
……
聽眾人七嘴八舌地說著怪話，秦云東站起身，他必須及時化解團員們的負面情緒。
看到秦云東起身，所有人都閉上嘴，大巴車里忽然變得非常安靜。
“同志們的心情我可以理解，但拍桌子罵娘，還是自怨自艾，都不是解決問題的辦法。偉人寫過一首詩，我和諸君分享其中一句：‘牢騷太盛防腸斷，風物長宜放眼量。’”
秦云東微笑著掃視眾人。
他接著又說，嘉州的官員以為我國是發展中國家，沒有能力生產制造，想要使用3G產品就必須從他們手里買，所以他們才會對我們參觀工廠滿口答應。
嘉州官員肯定是這兩天才了解到臨江市的工業科技實力，擁有數量眾多的高科技企業，他們意識到臨江市是潛在的競爭對手，自然會心生忌憚。
嘉州害怕臨江市，恰恰從一個側面證明，臨江市取得的成就獲得了世界強國的肯定。
秦云東的分析引起眾人一片笑聲，有人禁不住鼓起掌來。
秦云東初步安撫了眾人的情緒后繼續說，3G技術第一個技術標準誕生于霉國，他們還指望能用3G技術攫取高額利潤幾十年，怎么可能讓別人學習他們的核心技術。
將心比心，所以秦云東完全能接受并表示理解。
“嘉州拒絕我們參觀令人遺憾，但也讓我們有了兩個收獲。第一是要重視專利保護，咱們考察團百分之七十是企業家，百分之二十是專業學者，你們的專利意識都比較薄弱，將來會吃大虧，所以今后一定要重視起來。”
秦云東的話讓氣氛的團員們都安靜下來，大家不約而同地點頭贊同秦云東的見解。
“秦書記，您第二個收獲是什么？”
影蹤數碼董事長白三民笑著問。
秦云東看了看他，目光又掃視其他團員們。
“第二個收獲是，靠人不如靠己，爹有娘有，不如自己有。”
秦云東說，他帶隊出國考察是為了開拓視野，學習前沿技術應用，順便通過考察歐美大廠選擇代工合作伙伴，但現在秦云東意識到自己的設想有大問題。
技術標準和專利掌握在歐美手里，意味著很大的不安全性。
3G技術不同于2G，不是簡單的手機技術升級，而是會引發移動網絡的革命，普及到國民經濟的各個方面。
今天臨江市被嘉州官員擺了一道，只是面子上掛不住，但還真不算什么問題。
秦云東考慮的最為嚴重的后果是，今后我國如果采用的都是歐美技術做3G應用，一旦哪一天歐美翻臉不再授權使用，那就意味著全國的網絡通信立刻癱瘓，國民經濟損失將難以估量。
考察團成員的臉色都變得凝重起來。
他們沒有秦云東的格局大，完全沒有意識到技術和專利可能會摧垮一國經濟，現在聽秦云東的分析，他們不由心里都開始發慌。
臨江市物流學校校長李忠平忍不住問：“秦書記說的靠人不如靠己，是不是說3G要靠我們自己做？但3G技術是國家級戰略，咱們臨江沒技術沒資源也沒有資金，您總不會讓臨江市研發3G吧？”
秦云東笑起來：“我還沒有那么狂妄到讓臨江市去做根本做不到的事。我的意思是說，我們與其代工國外的3G產品，不如跟著國家的標準研制配套產品。”
我國研發3G標準？
大巴車上忽然安靜下來。
很明顯，大家都覺得心里沒底。
秦云東啟發式的向眾人提問：
“2002年，霉國的CDMA2000正式商用，接著是歐洲的WCDMA也開始商用，而我國明明可以購買專利使用費立刻跟上，但為什么過去三年遲遲沒有啟動3G呢？”
大家面面相覷，因為秦云東的問題也是他們這兩年的困惑。
經過十幾年改革開放，我國現在已經今非昔比，明明不缺錢搞3G應用，為什么按兵不動。
突然，白三民激動地站起身。
“秦書記，您的意思是……我國正在研發自己的3G技術……所以才不斷推遲3G應用的時間？”
他的話引起大巴車內一片騷動。
大家的眼睛都變得發亮，熱切地盯著秦云東，等待他給出令人心馳神往的答案。
秦云東卻笑著搖搖頭：
“我沒有內部消息，給不出確切答案，但或可以通過推理，驗證白三民的話很有道理。為了國家安全，國家勢必要開發出屬于自己的技術標準，哪怕晚幾年應用也在所不惜。只有這個原因才能解釋得通，我國為什么遠遠落后發達國家推出3G的內在邏輯。”
眾人忍不住高聲叫好，同時都在熱烈鼓掌。
掌聲不但代表他們贊同秦云東的推理，而且還代表了他們的愛國心。
“我堅決支持秦書記的判斷，想想我們國家有自己的3G技術就覺得倍爽。”
“如果真是這樣，咱們國家再晚幾年推出3G也是值得的。”
“只要國家有自己的技術標準，那就徹底打開了移動通信應用的大門，再也沒有人可以阻擋了。”
不知不覺，因為嘉州惡意阻撓帶來的不快，在秦云東一番講話后，讓所有人的憤懣情緒煙消云散。
武辰望著秦云東的背影，心中充滿贊嘆。
秦云東是他見過的最會做思想工作的領導，沒有說教、沒有動員，就能輕而易舉扭轉團隊的情緒，這份功力簡直出神入化。