簡單的自我介紹過后。
陸友沒有問那些“你為什么離開上一家公司”之類的老套問題。
而是直接切入了正題，拋出了一個極其刁鉆的問題。
“我看了你的履歷，你在鵝廠主導過兩款現象級手游的推廣，非常成功?！?/p>
“那么我想問你，未來科技公司目前的產品，比如你了解到的高精度工業母機、特種合金、氮化鎵功率放大器，這些都是To B（面向企業）的硬核工業品?！?/p>
“如果由你來執掌市場部，你會如何為我們公司，打造一個既專業權威，又能破圈觸達C端（面向個人消費者）大眾視野的品牌形象？”
“我不要聽空泛的理論，我要具體的、可執行的策略和第一年的KPI設定?！?/p>
這個問題一出，李杰的瞳孔猛地一縮。
狠！太狠了！
這個問題幾乎涵蓋了品牌定位、市場策略、公關傳播、目標設定的所有核心。
一般的面試官，最多問問你對我們公司產品的理解，或者給你一個模擬案例。
而陸友，直接把公司未來幾年的戰略難題扔了出來。
這既是考驗，也是在看你有沒有資格和他站在同一個層面思考問題。
李杰沉吟了片刻，大腦飛速運轉。
將在鵝廠歷練多年的營銷方法論與眼前這個獨特的案例相結合。
“陸總，您這個問題，問到點子上了。”李杰扶了扶眼鏡，開始展現他的專業實力。
“對于未來科技這種技術壁壘極高的公司，我的思路是‘雙軌并行，降維打擊’……”
他從B端的權威性塑造講到C端的科普和情懷營銷。
從參加國際頂級工業展會講到舉辦“民間科技達人秀”……
條理清晰，邏輯嚴密。
陸友全程認真傾聽，時不時點點頭。
偶爾還會就某個細節追問一句，每一個問題都恰好打在李杰方案的薄弱環節上。
逼得他不得不更深入地思考。
一旁的秦風和蘇沐晴聽得暗自心驚。
他們沒想到，陸友在市場營銷領域的理解，竟然絲毫不亞于李杰這位資深總監！
他提出的問題，往往比李杰的回答更具前瞻性和全局觀。
一番激烈的思維碰撞后。
李杰額頭已經微微冒汗。
他感覺自己不像是在面試。
更像是在和一個頂級的戰略顧問進行方案研討。
“很好。”陸友微笑著鼓了鼓掌。
“李總監的思路非常清晰，也很有創意。那么，按照面試流程，現在輪到你向我提問了。”
李杰深吸一口氣。
他知道，這是他反向考察老板的最好機會。
“陸總，我的問題也很直接。”
“您剛才提到的品牌愿景非常宏大，但這一切都需要巨大的投入?！?/p>
“我想知道，您為市場部準備了多少彈藥？”
“以及，當市場推廣遇到短期挫折，無法立刻看到回報時，您作為決策者，能給予市場部多大的試錯空間和耐心？”
這個問題，是所有市場人的痛。
多少宏偉的計劃，都死在了老板的“既要又要還要”和短視上。
陸友笑了，他身體微微前傾。
看著李杰的眼睛，一字一句地說道：
“預算，上不封頂，只要你的方案能說服我?！?/p>
“至于試錯空間，我給你三次戰略性失敗的機會?！?/p>
“只要你能從失敗中總結出有價值的經驗，那么每一次失敗，花的錢就不是成本，而是學費?！?/p>
“我‘未來科技’，最不缺的就是交學費的錢。”
笑話，我陸友一周的訂單凈利潤就有50億！
會差你這仨瓜倆棗？
轟！
李杰的腦子里仿佛有煙花炸開。
預算上不封頂？
三次戰略性失敗機會？
這是什么神仙老板？！
直接把“鈔能力”三個字寫在了臉上！
他混跡職場十幾年，聽過無數老板畫的大餅。
但從未見過如此有魄力的承諾。
他是看過直播的，對陸友的實力自然沒有任何疑問。
“陸總，我沒有其他問題了?！崩罱苷酒鹕?，鄭重地伸出手，“我非常希望能加入您的團隊。”
……
接下來的面試，直接變成了陸友的個人知識秀。
面對前來應聘法務總監的張婉——一位來自國內頂級“紅圈”律所，處理過數百億并購案的律政先鋒。
陸友直接拋出了一個堪稱地獄難度的案例。
“張律師，假設我們公司的一項核心技術，在國內申請了專利，但因為某些原因，尚未完成全球主要工業國的專利布局?！?/p>
“此時，一家位于漢斯貓的競爭對手通過反向工程破解了我們的技術，并搶先在歐盟申請了專利。”
“與此同時，一位心懷不滿的前員工，在海外社交媒體上匿名泄露了部分技術文檔?！?/p>
“請問，作為法務總監，你的應對策略是什么？”
“請從知識產權訴訟、商業秘密保護、跨境證據收集、輿論公關等多個維度進行闡述。”
張婉，這位見慣了大場面的五星級人才。
聽到這個問題時，優雅的笑容也不禁凝固了一瞬。
這個問題太復雜了，牽扯到不同法系的法律沖突、國際私法、網絡安全法等等。
當她條分縷析地提出自己的解決方案后。
陸友卻總能從她方案的某個邏輯節點，提出更深層次的詰問。
一個又一個專業到讓律師都感到頭皮發麻的問題，從陸友口中輕描淡寫地說了出來。
張婉徹底被鎮住了。
她看著眼前這個年輕人。
感覺自己面對的不是一個老板。
而是一個精通法律的老怪物。
最后當張婉也忍不住反問陸友對公司法務部的定位時。
陸友的回答讓她徹底折服。
“我們公司的法務部，絕不能只是一個事后補救的部門?！?/p>
“我需要你們在任何一項新技術研發、新市場開拓之前，法務部必須擁有一票否決權。”
“我授權你們用最頂級的預算，為公司的所有核心技術，在全球范圍內構建起一個密不透風的專利壁壘?！?/p>
“我們的目標是，讓任何想抄襲我們的人，連起訴狀都不敢遞。”
“因為他們知道，等待他們的將是天文數字的賠償和法律的嚴懲。”
雖然系統給的科技其他人根本做不到。
但是樣子還是要做到位的。
陸友這番話說得張婉熱血沸騰。
她從未想過，有一天會遇到一個賦予法務部如此大權力的老板。
“士為知己者死”，古人誠不欺我！
而一旁負責記錄的秦風和蘇沐晴。
已經從最初的震驚，變得有些麻木了。
他們的老板，到底是個什么妖孽？
營銷、法律、財務……
他似乎無所不通，無所不精。
每面試一個崗位的頂尖人才。
他都能在對方最擅長的領域里，展現出不亞于甚至超越對方的認知深度。
這哪里是面試？
這分明是降維打擊！
他們終于明白，為什么陸友敢于招聘他們這樣的人了。
因為他有絕對的實力，能夠鎮住場子！
時間流逝，一下午的時間。
陸友高效地完成了所有核心崗位的面試。
最終，十幾位來自不同領域的精英人才，成功通過了面試。
成為了“未來科技”公司的第一批創始元老。
那些未能通過面試的人，陸友也給予了足夠的尊重。
每個人都報銷了來回的差旅費，并獲贈了一份精美的小禮品。
這種體面的做法，讓即使被淘汰的人也心服口服。
甚至有人在離開時表示，會持續關注公司，希望未來還有機會合作。