（今天加更一章，兩章六千字~）
蘇沐晴跟在陸友身邊已經(jīng)超過半年了。
對于自己這位老板的行事風(fēng)格了如指掌。
他從不做無意義的事，每一次會議都直奔主題，高效得令人發(fā)指。
更重要的是，他很少開集團(tuán)層面的高管會議。
一旦召集，必然有大事發(fā)生。
而且，馬上就要過年了。
蘇沐晴冰雪聰明，心中瞬間有了猜測，一抹動人的微笑在她嘴角綻放。
“好的，陸總，我立刻通知?！彼龥]有任何猶豫。
蘇沐晴立刻通過內(nèi)部通訊軟件。
將陸友的指令傳達(dá)給未來科技集團(tuán)旗下所有核心部門的一把手。
市場部總監(jiān)辦公室。
李杰正叼著一支未點燃的香煙，對著一塊巨大的數(shù)據(jù)看板苦思冥想。
看板上，啟源汽車的銷量曲線像一條沖天巨龍。
“什么都有”網(wǎng)站的用戶增長和GMV（商品交易總額）數(shù)據(jù)，更是紅得發(fā)紫。
讓他這個浸淫市場營銷二十年的老江湖都感到心驚肉跳。
李杰喃喃自語，“咱們這連正經(jīng)的廣告都沒打幾個，全靠老板親自下場營銷？”
就在這時，電腦右下角彈出了蘇沐晴發(fā)來的會議通知。
“半小時后，大會議室，陸總召集?！?/p>
簡短的幾個字，讓李杰將滿腦子的數(shù)據(jù)全都拋之腦后。
幾乎在同一時間，法務(wù)部、人事部、財務(wù)部、研發(fā)部、戎機(jī)項目部……
所有總監(jiān)級別以上的高層，都收到了這條消息。
一時間，整個未來科技的高管層都不約而同地放下了手頭的工作。
他們這群人，可以說是未來科技的元老級別的。
從公司初創(chuàng)時的小貓兩三只，到如今聲名鵲起的科技集團(tuán)。
他們是全程的見證者和參與者。
對于陸友這位年僅二十多歲的年輕老板。
他們心中只有敬畏和信服。
春節(jié)前夕，臨近年關(guān)，突然召開高層會議。
用腳指頭想都知道，這絕對不是要通報批評，更不是要宣布什么壞消息。
在陸總的字典里，似乎就沒有“壞消息”這三個字。
一位位在外界跺跺腳都能讓行業(yè)抖三抖的精英高管們，此刻臉上都掛著如出一轍的笑容。
他們從各自寬敞明亮的辦公室里走出，三三兩兩地匯合。
一邊走向大會議室，一邊低聲交談著。
“老李，你說陸總這次葫蘆里賣的什么藥？”人事總監(jiān)王德發(fā)拍了拍李杰的肩膀。
李杰得意地晃了晃腦袋，一副“我早已看穿一切”的表情：“老王，這還用猜？”
“年終歲尾，天寒地凍，除了給咱們這些打工人送溫暖，還能有啥事？我猜，百分之百是關(guān)于年終福利的大好事！”
法務(wù)總監(jiān)張婉嘴角微揚(yáng)：“我也這么認(rèn)為?！?/p>
“陸總的行事風(fēng)格向來是‘能用錢解決的問題，都不是問題’?！?/p>
“而且，咱們集團(tuán)這半年的發(fā)展勢頭，你們又不是不清楚。”
這話，簡直說到了所有人的心坎里。
在場的每一個人，在加入未來科技之前，無一不是在各大巨頭企業(yè)身居高位，履歷光鮮。
他們見識過最復(fù)雜的辦公室政治，也經(jīng)歷過最殘酷的996。
甚至有人曾深陷內(nèi)卷的泥潭無法自拔。
每天為了那點KPI和晉升名額斗得頭破血流。
自從來到未來科技，這大半年的工作體驗，顛覆他們過去二三十年的職業(yè)認(rèn)知。
這里沒有加班文化。
陸總明確規(guī)定，禁止無意義的加班。
鼓勵員工高效完成工作后，享受自己的生活。
當(dāng)然，項目攻堅期需要加班的情況也有。
但公司會給予三倍甚至五倍的加班費。
并且事后強(qiáng)制安排調(diào)休，絕不拖欠。
這里的福利，好到離譜。
什么五險一金全額頂格繳納、免費三餐下午茶，這些都只是開胃小菜。
未來科技的員工，后續(xù)還可以享受公司投建的高端公寓，子女可以就讀公司投資興建的學(xué)校，家人享有全覆蓋的補(bǔ)充商業(yè)醫(yī)療保險……
毫不夸張地說，哪怕是鵝廠、阿里那種巨頭的福利體系。
在未來科技面前，也只能算是個弟弟。
在這樣優(yōu)渥的環(huán)境下，未來科技的員工們爆發(fā)出了驚人的工作熱情和創(chuàng)造力。
他們不再是為了生計而疲于奔命的社畜。
他們是真的把公司當(dāng)成了自己的家，把事業(yè)當(dāng)成了實現(xiàn)自我價值的舞臺。
很多時候，項目到了關(guān)鍵節(jié)點，根本不用領(lǐng)導(dǎo)催促，員工們會自發(fā)地留下來加班。
不是為了加班費，而是一種源自內(nèi)心的榮譽(yù)感和歸屬感。
大家心里都憋著一股勁兒——陸總待我們?nèi)鐕浚覀儽匾試繄笾?/p>
這種企業(yè)文化，自上而下地滲透。
大老板陸友雖然神龍見首不見尾，一線員工幾個月都難得見他一面。
但他的理念通過各級管理者，清晰地傳達(dá)到了每一個角落。
這里沒有官僚主義，沒有拉幫結(jié)派，沒有所謂的職場PUA。
誰有能力誰上，一切以結(jié)果和貢獻(xiàn)說話。
許多剛畢業(yè)就加入未來科技的年輕人，常常在和同學(xué)聚會時，被認(rèn)為是進(jìn)入了神仙公司。
同齡人還在為租房、通勤、KPI、辦公室關(guān)系而焦頭爛額。
他們已經(jīng)全身心地投入到熱愛的事業(yè)中。
而這一切的締造者，就是那個年僅24歲，比公司里大部分員工都要年輕的老板——陸友。
大家對他的尊敬，不因年齡，不因職位。
只因他那遠(yuǎn)超常人的眼光，深不可測的實力，以及那份“達(dá)則兼濟(jì)天下”的格局。
……
眾人說說笑笑，很快便來到了位于頂層的一號大會議室門前。
會議室那扇厚重的實木大門虛掩著。
透過門縫，可以看見一道年輕的身影正獨自坐在橢圓形會議桌的主位上，靜靜地看著窗外的云卷云舒。
那身影，正是陸友。
剎那間，一股無形的氣場從門縫中逸散出來。
剛才還談笑風(fēng)生、表情各異的高管們，臉上的笑容瞬間收斂。
咧著的大嘴全部都收了回去，直接變成戰(zhàn)斗臉。
眾人默契地停止了交談，自動排成一列。
由首席運(yùn)營官帶頭，魚貫而入。
整個過程安靜迅速，充滿儀式感。
這并非陸友刻意要求的。
而是在日積月累的相處中，他們自發(fā)形成的一種對強(qiáng)者的敬畏。
走進(jìn)會議室，一股淡淡的檀香縈繞在鼻尖，讓人心神寧靜。
“陸總?！北娙她R聲問好，聲音整齊劃一。
陸友聞聲轉(zhuǎn)過頭，目光平靜地掃過在場的每一個人。
他的眼神并不銳利，但卻讓每一個人都不由自主地站得更直了一些。
“都坐?！标懹训穆曇繇懫?，清朗而富有磁性。
眾人依序在各自的位置上坐下，動作輕微，連椅子挪動的聲音都幾乎聽不見。
偌大的會議室，除了中央空調(diào)的出風(fēng)聲，落針可聞。
陸友的目光再次環(huán)視一周。
確認(rèn)所有人都到齊后，他沒有絲毫拖泥帶水，也沒有任何官樣文章的開場白。
“今天召集大家來開這個會呢，沒什么特別重要的事情?！?/p>
他開口的第一句話，就讓在場的所有人心里“咯噔”一下。
沒什么重要的事情？
在座的都是人精，一聽這話，心里反而更加期待了。
果然，陸友身體微微前傾，雙手交叉放在桌面上，直接切入了今天的主題。
“馬上就要過年了，公司成立至今，也有大半年了。”
“今天的主要內(nèi)容，就是聊聊發(fā)福利的事。”
此話一出，會議室里的氣氛瞬間變得微妙起來。
盡管所有人都極力控制著自己的表情。
但那抑制不住上揚(yáng)的嘴角還是暴露了他們內(nèi)心的激動。
不過，陸友并沒有立刻公布福利方案。
他的目光轉(zhuǎn)向了坐在他右手邊的首席財務(wù)官張慧。
“張總，在談福利之前，我先問下財務(wù)問題?！?/p>
張慧立刻坐直了身體，表情專注：“陸總請講?！?/p>
這是大半年來，陸友第一次在正式會議上，主動詢問關(guān)于集團(tuán)營收的問題。
之前的陸友，在張慧和所有高管的印象里，就是一個甩手掌柜。
他只負(fù)責(zé)提出顛覆性的構(gòu)想，砸下天文數(shù)字般的資金。
然后把專業(yè)的事情交給專業(yè)的人去做。
他似乎對公司賺了多少錢，花了多少錢，完全不感興趣。
這種不愛錢的老板，張慧在財務(wù)領(lǐng)域工作了二十多年，真是聞所未聞，見所未見。
但現(xiàn)在，老板終于問了！