1979年，位于渝州沙坪壩區雙碑的嘉陵廠制造出中國第一輛民用摩托車——CJ50。

　　1980年9月，由嘉陵機器廠、浦陵機器廠、紅山鑄造廠、華偉電子設備廠和南川縣農機廠自愿組成的“嘉陵牌摩托車經濟聯合體”在嘉陵機器廠成立。

　　1982年，渝州一躍成為全國摩托車行業“大哥大”，占據全國摩托車市場的%。

　　渝州的兩大摩托車企業長期穩坐全國摩托車行業第一、二把交椅。

　　隨著兩家企業的成功，其他人一看，我也要搞摩托車。

　　所以在渝州迅速的出現了一大批大大小小的摩托車企業。

　　摩托車產業也成為了渝州的支柱性產業。

　　渝州也被稱之為摩托車之都。

　　到了21世紀，渝州這個摩托車之都將會從巔峰時期沒落，全國市場占有率下降到%。

　　但那都以后的事情。

　　1986年的現在，渝州無疑是全國最強的摩托車生產地。

　　也就意味著，在渝州有著大量的摩托車配套企業。

　　這些配套企業之中，不僅僅有國營企業，還有鄉鎮企業。

　　北辰單缸四沖程100型摩托車發動機雖然還沒有最終的定型，但陳元慶知道已經不遠了。

　　那么，就必須得要考慮生產的事情。

　　渝州無疑提供了很好的產業基礎。

　　每一座城市，都是有著自己的產業基因。想要在一座城市里面憑空發展某一個產業，難度是極其大的。

　　想成功，不是先發瘋。

　　而是先看清天時、地利、人和。

　　“在發動機配件上面，我們大量的采用了市面上能夠買到的配件，只有少量的配件需要專門的定制。”周青峰說著，目光炯炯的看向陳元慶。

　　按照之前陳元慶說的，發動機研發出來有獎金，發動機賣出去之后還有分紅。

　　分紅什么的，周青峰不想，他現在就想要獎金。

　　陳元慶雖然不知道周青峰心中所想，但他還真的沒有食言的打算。

　　男人一口唾沫一口釘，開口即釘死，信口開河要不得。

　　有些企業，事先以“重賞”來招人干事，人家把事給干成了，卻覺著人家拿得錢太多，直接反悔不認。

　　這般行徑可是不太好。

　　直接把企業信譽扔在地上當抹布，臟了，可就不好洗了。

　　以后再是有什么要員工出大力的事情，員工們也只會是磨洋工。

　　企業想要發展得好，那么激發員工的主觀能動性是很重要的點。

　　陳元慶：“如此說來，這款發動機，能夠很快的就投入生產？”

　　周青峰臉上無甚表情的樣子：“測試還沒有完成，想要投入生產的話，需要時間。”

　　對于周青峰這樣，陳元慶表示已經習慣，這家伙就沒有見他笑過。

　　各人有各人的性格，陳元慶也不糾結。

　　“慢慢的測，把問題都給測出來，生產的事情不急，好飯不怕晚，我等得起?！?/p>

　　在實驗室弄，和正式開始工業化生產，完全是兩回事。

　　采購生產線……

　　不！

　　布設生產線的話，還沒有到這種程度。

　　先是小作坊式生產，以小步快走的方式，完成工業化生產的轉向。

　　畢竟，現在摩托車全國產量也就才63.5萬輛（1986年）。

　　還沒有到千萬輛的級別。

　　重新的回到辦公室，陳元慶對王鵬道：“周青峰不錯?！?/p>

　　王鵬認可的道：“他是個好苗子?！?/p>

　　說著，王鵬心里面卻是在想，這么好的苗子，在這是不是給耽擱了。

　　陳元慶：“我還挺是期待他未來的成長?！?/p>

　　和王鵬聊了一陣，他就去忙活去了，陳元慶坐在辦公室，開始考慮對他們進行獎勵的事情。

　　陳元慶太了解作為打工人的心態了，這有獎勵就早點兌現，拖上幾個月才是把獎勵發下去，沒得什么意思。

　　把人的激情都給拖沒了。

　　一家企業強不強，就看得對這類事情的反應速度。

　　出了成績，正是要認同的時候，這個時候獎勵一下發，能夠讓人有認同感的同時，還有獲得感。

　　等發動機正式定型并開始生產，就發獎金。

　　另外在研發制度上面，陳元慶打算好好進行一番設計。

　　一家企業最終能夠走多遠，早在最開始的時候就已經決定了。

　　開頭一定得要起好。

　　船小好調頭，但船大了，想要調頭就難了。

　　甚至，正好行駛到一處較為狹窄的航道，根本就不允許調頭。

　　這個時候怎么辦？

　　要么停下來，等著被后方的船給撞上。

　　要么就繼續往前。

　　勇往直前的話，可能還能有條活路，要是猶猶豫豫……

　　反正結果大家應該有預測的。

　　“一家公司里面職位有限，不可能說誰都是組長、部長、總裁?！?/p>

　　“位置都被人給占了，那么下面的人，將不會有升職的機會，上升渠道被堵死了?！?/p>

　　上升渠道被堵死，會發生什么事情？

　　對于企業來講，自然就意味著，大量人才將會流逝。

　　“增添更多的職位？不行，這會造成管理的混亂，再者說了，要是人人都領導，那事情誰來做？”

　　陳元慶可是經歷過，七八個紅帽子（安全帽）和白帽子站在一邊看著兩個黃帽子干活的場景。

　　“行政崗的管理職位不能夠增加，不能夠提升職位，那么就提升待遇?！?/p>

　　“待遇怎么來提升？采用分級制度，不同級別的人有不同的待遇?！?/p>

　　“兩套分級制度體系，行政管理級別和技術研發級別。說白了就是職稱。”

　　古代的時候，除了官職之外，還有勛位制度。

　　后世的公司，大多采用員工分級制度，級別越是高，就說明能力越強，對公司越是重要，自然就能夠拿到更高的工資。

　　“基本工資+績效工資+職務津貼+職級津貼+工齡工資+獎金+技術分紅”

　　其他的就不用多說，重點的要講一下績效工資。

　　績效工資是將雇員的薪酬收入和個人業績掛鉤。

　　像是行政崗位的話，個人業績的評定就是考勤、工作完成度這些。

　　而銷售崗位，自然就是以銷售量來評定。

　　技術研發崗位自然就是研發成績。

　　陳元慶捏著下巴：“想要吸引人才的加入，那么在待遇上面必須得要給足。有錢能使鬼推磨，我才是不信了，這還有不愛錢的人！”

　　君子愛財取之以道！

　　自己正兒八經得來的錢，用得也是心安理得。

　　陳元慶開出的高待遇，就是正兒八經的。

　　項娜站在門口，見陳元慶俯身在寫著什么，敲了敲門：“老板，飯菜都弄好了，要不先吃飯？”

　　陳元慶好不容易來北辰工業，那么必須得要表示上一下和平日的不一樣。

　　所以，今天廚房加餐。

　　整了雞鴨魚，都給安排上了。