“第三個事情，就是銷售和售后這塊。你熟，我也不多說了。”
陳元慶想了下道：“第四個事情。”
項娜在本子上面記的手停頓了下來，愕然的看向陳元慶，先前明明不是說就三個事情么？
“宿舍樓建好之后，按照職工手冊上面的要求來進行分配。同等條件下，以績效分高的人優先。”
項娜：“老板，那我能申請一套宿舍嗎？”
她現在是職級10級，按照陳元慶制定的宿舍分配規定是可以分到一套三室兩廳的房子。
只不過，項娜是公司管理層，得要講究一個帶頭作用。
先天下之憂而憂，后天下之樂而樂！
陳元慶看了下項娜：“你當然是可以申請的。按照規矩來就是了。”
宿舍樓的青年宿舍和家庭宿舍，本就是修來籠絡人才的。
項娜無疑就屬于需要進行籠絡的人才。
“老板，需要給你留一套房子嗎？”
陳元慶：“給我留一套青年宿舍就行了。”
家庭宿舍的話，陳元慶沒有必要去占著。
“第五個事情，就是加強對職工的各類培訓，提升職工的職業素養。”
“以后，我們還可以半年為期，組織培訓考核。考核成績優秀的，直接加績效分。考核成績不及格的，要扣績效分。”
考核成績直接分為：不及格、合格、優秀。
優秀的人，那么必然就是追求上進的人。
陳元慶自然是得要跟追求上進的人一個通道和展現的機會。
他的想法很簡單，就是讓北辰工業的內部，不要出現野有遺珠的情況。
只要有才能，就能夠往上走，就能夠有一個才能發揮的平臺。
不會出現濫竽充數的情況，明明什么都不懂，卻占據高位……
這樣的情況，在北辰工業自然是堅決不能夠出現。
陳元慶自己也不會說去隨意的提拔一個人。
想要升職，得要有過硬的成績。
沒有成績就光是混資歷就升職，想都別想。
另外，北辰工業在職位上面，可不是說只能往上升。
能力達不到了要求了，該是降級的，也毫不留情的。
有些老板，就是覺得跟隨自己多年的老員工需要照顧。
這照顧也不是讓人尸餐祿位。
能力不行的老員工占據著高位，下面一群嗷嗷叫的年輕人怎么辦？
得要不斷的給年輕人騰位置出來。
不然，就是給年輕人創造新的位置出來。
項娜深吸了一口氣：“老板，這考核是全體人員嗎？”
“不，針對職級7級以下的人。”
至于說為什么是7級以下？
很簡單的原因，加速7級以下的人實現職級的提升。
在北辰工業，職級的高低對工資影響可超級的大。
項娜不由的松了口氣，只是針對7級以下，那就沒自己什么事情。
陳元慶見項娜大松一口氣的樣子，不由的好笑。
以為自己是10級，就高枕無憂么？
顯然不可能的事情。
陳元慶會對他們進行考核的。
年終的時候，得要一個個的來進行年終總結匯報，說說在過去一年都做出了點什么成績，以及對未來一年的思考。
“第六個事……”
項娜麻木了，等著陳元慶說第六個事。
陳元慶卻是停下了話語，想了想之后道：“研發那邊，多做上些配合。我們能夠取得階段性成功，研發人員的功勞是最為大的。”
項娜小聲嘀咕道：“我覺得，老板是最厲害的！”
研發人員是研究出來了發動機技術，可這些都是陳元慶去學校找人來進行研究的。
如果沒有陳元慶，這國產摩托車發動機能夠弄出來，還不知道需要多長時間呢！
反正，項娜這段時間有過了解，大家都是傾向于引進成熟的技術，直接轉化成為產品推向市場。
至于說自己真金白銀的投入搞研發？
那太困難了，根本就不可能成功。
或者說，完全就不相信研發人員的能力。
而陳元慶相信了，并且支持他們。
陳元慶輕笑了一下，項娜還是自己的小迷妹……
如此的，也是好。
最少，讓人放心。
陳元慶：“最后一件事情，加大收集各種機械、電子以及材料類的資料。不僅僅要在國內收集，還得要去國外收集。國外收集到的資料，可以組織學校的人進行翻譯。”
一座城市里面有大學，特別是多所大學的重要性在這個時候就體現了出來。
有大量的可用人才！
“這可是關乎到我們的未來，所以一定得要重視。”
研發中心那邊，少建了一座圖書館。
現在的各種技術資料，都是紙質的，無紙化還得要再是等上十幾年時間才行。
項娜：“老板，這個在國外收集資料，我們在國外也沒有人啊！”
陳元慶幽幽道：“在國外，不是有很多留學生嘛，找他們幫忙，我們給他們經費。”
相比起讓這些留學生去刷盤子賺錢，還不如讓他們去收集這些公開的資料。
國外很多已經爛大街的東西，在華國來講，依舊是先進技術。
就像是幾十年后，無人機在我們這，就是屬于爛大街的玩意。
隨便一個人，想要自己組裝一個無人機來玩，就能夠搞起來。
最重要的飛控系統？
直接在網上就能夠下一個。
可在國外，能夠搞定無人機技術的國家，并沒有多少。
“最重要的，是收集國外的技術論文。”
陳元慶也不要求最新的，一些老的技術論文，也是好的。
工業技術這東西，不是跨越式發展的，直接平地起高樓。
不是這樣的。
而是一種量變到質變。
得要有前置的技術積累，才能有后面驚艷世人。
對于項娜被任命為公司的副總經理，大家并沒有意見。
整個公司上下顯得極其的平靜。
看起來，項娜是獲得了大家的認同，陳元慶感覺是老懷告慰。
現在的北辰工業還很弱小，可是經不起內部的分裂。
派系這東西，只要有人存在，那么就必然伴之而來。
陳元慶對此很是清楚，在企業內部是避免不了的。
有些企業里面，派系斗爭嚴重到什么程度？
要職的任命，根本就不看能力，而是看親近程度。
陳元慶自然是不會容忍這種情況出現。
所以早早的就已經劃定了線出來，想要升職，得要滿足條件才行。
不可能說讓一個剛是畢業的大學生坐上部門經理的位置。
除非，其證明了自己有這個能力。