這個世界上，很少有能夠跳脫三界外，不在五行中的人和事。
各種人和事，都是相互影響和依存。
60年代中期到80年代初，是蘇聯最為鼎盛的時期。強大的蘇聯讓大漂亮是夜不能寐，對于我們來講，也是壓力甚大。
所以，就有了七十年代初，我們和大漂亮正式建交。
改開之后，從西方大量的引進各種的技術和設備。
這一時期，只要花錢，能夠買到各種的技術。
整個八十年代，大家的腦子里面根本就沒有要搞自研技術什么的。
有這個錢，去直接買技術和生產線，這不好嗎？
買回來就能開始進行生產。
生產出來，就能賣。
各種生產線，是引進了不少。
這樣的大規模技術引進，雖然在一定程度上面來講壓制了我們在技術自研上的投入，但的確快速提升了我們的工業技術水平。
此時，我們的工業技術水平不敢說已經追上了世界最先進水平，但總體上來講達到了歐美七十年代的水準還是有的。
而隨著蘇聯的衰弱，大漂亮現在已經轉頭來對付我們了。
公歷三月初，陳元慶坐在自己的新辦公室內翻看報紙。
陳元慶的辦公室在三樓，面積自然是不小。
分為三個部分。
會客區、辦公區和休息區。
會客區就不用說了，布置得有沙發和茶幾，有客人來的話，一起坐著喝茶談話。
辦公區就是書柜、辦公桌和椅子。
在辦公室里面，像是什么“上善若水”、“天道酬勤”之類的字畫陳元慶可是并沒有掛。
他也沒有說要裝什么文化人，在桌上擺放筆墨紙硯，在書架上面放上各種古典文學之類的書。
辦公室里面天天的各種事，那有心情看書。
上班看雜書，就是在摸魚。
陳元慶看報紙，只看重要的新聞，家長里短的新聞，他肯定是不看的。
現在這些，算個什么??！
以后，還能有更加勁爆的。
目光落在一個新聞上面，是政務院轉批的一份報告。
1988年初的全國高教工作會議和1988年十一月份的教委全委會討論形成了一份《關于改革高等學校畢業生分配制度的報告》并上報。
這份報告，現在被批準了。
現在實行的高校畢業生分配制度是兩種：指令性計劃和指導性計劃。
指令性計劃不用說，就是我們日常說的包分配。
而指導性計劃就是企業到學校和學生見面招人，確定了，然后上報。
而新的分配制度是“雙向選擇”。
雙向選擇就是由學生先找合適的用人單位接收，如果找不到的話，愿意接受學校分配的，高校仍然負責給畢業生落實用人單位、安排工作。
直到九十年代后期開始完全自主擇業，高校只負責學生的教育，提供就業指導，不負責解決工作問題。
從包分配到自主擇業，中間經歷了近二十年的時間。
改革都是一步步的來，沒有什么一步到位，都是在遇到問題了，去進行調整。
誰都跟陳元慶一樣，開了未來的天眼？
今天是大概可以推測明天，但沒有真正經歷，怎么就敢說明天到底是什么樣子呢？
陳元慶向著外間喊道：“趙紅霞，進來下?！?/p>
平日里，陳元慶得要有一個使喚的人，所以項娜就給他安排了一個人。
個子倒是不高，屬于川渝這邊正常女生的個子。
一米五九，穿上鞋倒是能夠有一米六出頭。
皮膚白皙，面容精致，身形比例很好。
文秘專業畢業。
趙紅霞算是文秘專業的頭幾批學校，因為這個專業在八十年代初才是開始進行設置。
趙紅霞：“老板！”
“去通知項總和人事部周總過來開會。”
趙紅霞答應一聲，馬上就去通知了。
不一陣，項娜和周末才就過來了。
陳元慶：“報紙上，關于高校畢業生分配制度改革的新聞，都看到了吧？”
項娜拿起茶幾上的報紙，快速看了一番，然后遞給周末才。
“接下來，北辰工業將會繼續的加大在技術研發的投入?！?/p>
“我們的目標很一直都是很明確，第一才是我們的追求。”
對于國人來講，不拿第一，就是廢！
這股子的心氣在，也就要求，必須得要不斷進步，直到拿下第一。
成為了某個行業的第一之后，大家就會去重新審視自身，反正就是吹毛求疵。
這樣子挺好的！
一直在追求完美的路上，永不停歇！
“我們的立身之本是技術。在國內，我們北辰工業可以說沒有一個對手。”
項娜摩挲著茶杯，翹著腿靠在沙發上沒有說話。
周末才半邊屁股坐在沙發上，微傾著身子，一副認真聽從訓導的樣子。
趙紅霞將茶端進來之后，看了眼陳元慶，見其并沒有其他的吩咐，輕步退出了辦公室，然后將辦公室的門給關上。
雖然跟隨陳元慶的時間不長，但趙紅霞已經快速的適應在陳元慶身邊的工作。
作為秘書，最為重要的是得要有眼力勁。
趙紅霞無疑是相當重視自己在北辰工業的工作。
歷年來，好工作都不好找！
北辰工業這樣工資高，待遇好的工作，那更是打著燈籠都找不到。
由不得趙紅霞不重視。
重視了，自然就想要把事情做好。
作為陳元慶的秘書，趙紅霞自然一切以服務好陳元慶為先。
“但是，在全球范圍內，我們北辰工業依舊只是一只小蝦米。根本就算不得什么。”
“想要強大，唯有苦練內功！”
“怎么弄？”
“只有依靠技術研發！”
“加大技術研發投入，除了資金的投入之外，還得要有足夠的人才來從事研發工作。”
北辰工業一直以來，都面臨著一個困境，就是研發人才缺乏的問題。
情況倒是在不斷的好轉當中。
最少現在，北辰工業在大學里面去招人，能夠吸引到學生來了解北辰工業。
陳元慶指著茶幾上的報紙：“人才那里來？各所大學里面有無盡的人才等待我們去挖掘?！?/p>
“老周，接下來，你們人事的任務就很重。不僅僅要在渝州和蓉城的高校里面去招人，全國的高校，都得要去。北辰工業需要人才，對人才的需求，是無限的，有多少就要多少?！?/p>
項娜：“老板，技術研發人員的招聘，還是得要問一下研發部那邊，看到底是缺那方面的人才。這樣子，人事才是能夠有的放矢的招人?！?/p>
“這個事情，老周和研發部門那邊進行商量。反正還是那個原則，研發要的人，老周你要想盡一切辦法給搞來！”
是搞來，不是請來……
陳元慶的意思，為了把人搞來，可以使上一些手段之類的。
人才這東西，只要是腦殼沒有病的人，都知道重視。
一般來講，在各家單位里面，日子過得都還是不錯的。
但是，現在這時期，不少人才的日子過得還真的有著些抑郁。
研發經費不足的情況下，能說會道的人自然就能夠拿到更多的經費。
而嘴笨的人，自然就沒有或者很少。
然后就形成了一個惡性循環。
接下來，國內的科研環境大壞，就在這個時候形成的。