時(shí)間到了四月，辰星電子在渝州召開(kāi)春季產(chǎn)品發(fā)布會(huì)，發(fā)布了新一代的Nava K系列智能手機(jī)。
除了K系列之外，在今年，Nava在今年還新推出了一款M系列智能手機(jī)。
定價(jià)要比K系列稍稍便宜上一些。
另外，Nova也是發(fā)布了新手機(jī)。
必須得要說(shuō)到一點(diǎn)，Nova手機(jī)在千元機(jī)市場(chǎng)上面，相當(dāng)?shù)哪艽颉?/p>
很多人購(gòu)買。
雖然Nova在游戲表現(xiàn)上面有著極大不足，運(yùn)行的時(shí)候發(fā)燙嚴(yán)重，但其他方面卻是相當(dāng)不錯(cuò)。
而且，隨著華國(guó)電子工業(yè)的不斷進(jìn)步，很多部件價(jià)格下降得相當(dāng)嚴(yán)重。
都不是腰斬了，而是直接地板價(jià)了。
以前100塊，現(xiàn)在10塊都不要了。
除了手機(jī)之外，最新款的臺(tái)式機(jī)、一體機(jī)以及工作筆記本電腦和游戲筆記本電腦。
工作筆記本電腦主打的就是輕薄以及高顏值。
電腦系統(tǒng)是采用Mos電腦操作系統(tǒng)。
Mos電腦操作系統(tǒng)在華國(guó)的辦公電腦當(dāng)中是大量的使用。
游戲筆記本電腦主打硬派設(shè)計(jì)和高性能，散熱風(fēng)扇兩個(gè)是不夠用的，必須得要上3個(gè)。
即使在夏天，用起來(lái)也不會(huì)感覺(jué)過(guò)于發(fā)燙。
平板電腦就不用說(shuō)了。
另外就是穿戴設(shè)備，專門針對(duì)小朋友的兒童智能手表。
以及針對(duì)大人的智能手表。
五月，桃廠正式立項(xiàng)了一個(gè)競(jìng)技真人秀項(xiàng)目《偶像練習(xí)生》。
節(jié)目的籌備，是需要時(shí)間的。
這是一個(gè)養(yǎng)成系的節(jié)目。
所以，參賽的練習(xí)生先會(huì)進(jìn)行考核，根據(jù)現(xiàn)有能力進(jìn)行評(píng)級(jí)。
然后進(jìn)行專業(yè)的訓(xùn)練。
通過(guò)訓(xùn)練提升能力。
先期是節(jié)目?jī)?nèi)部錄制。
內(nèi)部錄制的時(shí)候，除了由導(dǎo)師來(lái)掌握練習(xí)生的評(píng)級(jí)之外，內(nèi)部也是會(huì)進(jìn)行個(gè)人戰(zhàn)和組隊(duì)?wèi)?zhàn)。
力求是讓每一位練習(xí)生都能夠有機(jī)會(huì)更好的來(lái)展示自己。
進(jìn)入到公演階段，就是由現(xiàn)場(chǎng)觀眾和專業(yè)人士代表，以及導(dǎo)師共同來(lái)對(duì)舞臺(tái)進(jìn)行評(píng)判打分。
進(jìn)行到公演階段，也就進(jìn)入到了正式淘汰賽階段。
會(huì)快速的淘汰掉實(shí)力不行，以及沒(méi)有觀眾緣的。
觀眾緣如何來(lái)體現(xiàn)？
自然就是人氣值。
網(wǎng)友可以通過(guò)投票的方式，給自己喜愛(ài)的選手增加人氣值。
而投票，必須得要網(wǎng)站會(huì)員才是可以。
想要增加票數(shù)的話，就需要購(gòu)買周邊的商品。
比如說(shuō)購(gòu)買贊助商的產(chǎn)品。
在產(chǎn)品上面有二維碼，用微信掃碼之后，就進(jìn)入到一個(gè)投票界面。
像是飲料，這個(gè)二維碼是給印在瓶蓋內(nèi)側(cè)的。
要是印在外包裝上面……
還有小卡這類東西，這些小卡直接投放到超市、便利店。
后面自然也是有二維碼。
掃二維碼進(jìn)行投票。
這類印有練習(xí)生的小卡，也是有著“收藏價(jià)值”。
要是哪天你支持的人火了，也是相當(dāng)不錯(cuò)的事情。
《偶像練習(xí)生》這邊是男子參加。
那么，鵝廠這邊就是打算搞一個(gè)女子參加的選秀節(jié)目。
現(xiàn)在各種直播正火，練習(xí)生也是進(jìn)行直播？
陳元慶直接是給否掉了。
偶像要和粉絲保持神秘感。
成名之后，直播當(dāng)然沒(méi)有問(wèn)題，粉絲覺(jué)得自己的偶像是平易近人。
但還沒(méi)有成名前，最好還是讓粉絲有著一層美好的偶像濾鏡。
有道是做得越多錯(cuò)得越多，在這個(gè)時(shí)候最好還是少做。
陳元慶對(duì)于這個(gè)新綜藝，重視也關(guān)注。
畢竟，這也是為娛樂(lè)圈輸送新鮮血液。
這一世，相比起上一世來(lái)講，因?yàn)榧螛?lè)傳媒的存在，娛樂(lè)圈新人想要冒頭還是有路徑的。
嘉樂(lè)傳媒這邊，很喜歡培養(yǎng)新人。
簽約之后就會(huì)給新人一些必要的影視資源，能夠有好的表現(xiàn)，就繼續(xù)投喂。
嘉樂(lè)傳媒算是對(duì)新人最為友好的，沒(méi)有那么些亂七八糟的事情。
遇到自己不喜歡的，還可以打電話向北辰集團(tuán)總部進(jìn)行投訴。
這么多年時(shí)間，北辰集團(tuán)已經(jīng)是形成了一些全體共同堅(jiān)持的東西。
這是以華國(guó)文化為內(nèi)核形成的行為準(zhǔn)則。
六月，九天科技大會(huì)舉辦。
隨著華國(guó)在科技研發(fā)上面的投入不斷的增加，科技成果也是在不斷的涌現(xiàn)。
大量的年輕科研人員有了充足的資源之后，得到了良好的成長(zhǎng)。
這也造成了，現(xiàn)在想要獲得九天獎(jiǎng)的難度，是直線的上升。
科研也內(nèi)卷啊！
十年前的時(shí)候，整個(gè)華國(guó)才是多少科研人員？
我國(guó)的科技人力資源總量從2006年的4000萬(wàn)人增長(zhǎng)到了2016年的9154萬(wàn)人。
這里指的，是接受了理工教育的人口。
華國(guó)有著大量接受理工教育的人口，這些人很多并沒(méi)有充實(shí)本專業(yè)的工作，轉(zhuǎn)行進(jìn)入到了銷售、管理等崗位。
但也有很多人投身于科技研發(fā)活動(dòng)，人數(shù)也是在逐年的增長(zhǎng)，從2007年的173.6萬(wàn)人/年增長(zhǎng)到2016年的387.8萬(wàn)人/年
這無(wú)疑是一個(gè)相當(dāng)巨大的增長(zhǎng)。
在2013年的時(shí)候，華國(guó)的科研人員數(shù)量正式的超越了大漂亮成為全球第一。
這一點(diǎn)，很重要。
從此之后，華國(guó)的科技不再是單純的追趕大漂亮，而是開(kāi)始不斷的在各個(gè)領(lǐng)域反超。
面對(duì)科研人員的人數(shù)總量的巨大增加，九天獎(jiǎng)顯然不可能說(shuō)也增多獎(jiǎng)項(xiàng)的發(fā)放。
這樣子可是不行。
所以，就只能夠是精挑細(xì)選。
就評(píng)比出來(lái)最優(yōu)的。
有不少特別突出的研究成果，在評(píng)選當(dāng)中就差上點(diǎn)獲獎(jiǎng)。
沒(méi)有辦法，強(qiáng)中自有強(qiáng)中手，還有更加厲害的。
對(duì)于青年科研人員來(lái)講，獲得九天獎(jiǎng)之后，就算是直接實(shí)現(xiàn)了財(cái)富自由。
當(dāng)然了，五百萬(wàn)都不是最重要的。
最重要的是，以后他們將會(huì)獲得更加多的研究經(jīng)費(fèi)。
他們還年輕，不到35歲。
未來(lái)還將會(huì)有更多的成果。
極大可能還會(huì)有更多的成果。
整個(gè)華國(guó)上下，都是在期待他們?cè)谖磥?lái)能夠有更大的成就。
獲得九天獎(jiǎng)的青年科研人員所在單位，自然也是會(huì)在單位內(nèi)掛出慶賀橫幅。
雖然說(shuō)，對(duì)于獲獎(jiǎng)?wù)邅?lái)講，看到自己的名字被掛在橫幅上有那么點(diǎn)小尷尬，可心里面還是有著些得意的。
富貴不還鄉(xiāng)，如同是錦衣夜行。
做出了成績(jī)，誰(shuí)都是有點(diǎn)想要顯擺嘚瑟的心思，但心里面又是清楚這樣子不太好。
所以就自我限制了。
那么，這個(gè)事情，就得要單位來(lái)做。
必須得要廣而告之。