陳元慶和伍嘉平的見面并沒有選擇在辦公室里面。
辦公室太正式了。
而是選擇在了附近的一家茶室。
從小男孩到大丈夫,都是很喜歡看挖掘機作業的。
為什么?
大概是因為男人在骨子里面就喜歡改造世界吧!
北辰集團這附近,很多都是按照陳元慶的想法進行規劃打造的。
要論網紅城市,那么渝州必然是榜上有名的。
而且還是常年在榜。
而北辰集團這邊以現代中式建筑風格,特別是夜晚的時候燈光秀,讓盛世年華是真正的具象化,成為了人們的打卡之地。
在建設之處,陳元慶就有意的要求打造公園和商業結合。
在公園里面建古典韻味的現代建筑。
這間茶室,有著三層樓高。
因為周邊是CBD,所以來這里的人,經常是談事情的人。
相比起在辦公室談事的正式,來這里談,雖然顯得并不正式,但交流起來也更加的容易。
畢竟,在正式場合,大家都端著。
交流的順暢度和效率上面反而不高,大家都是害怕說錯了話。
所以,一般都是先私下進行交流,達成一個共識之后,然后再是走正式流程。
陳元慶將陳安成也是叫了過來一起參與這次的談話。
倆人來的時候,伍嘉平早已經到了。
“等久了吧?”
伍嘉平:“我也是剛到一會。老板,我點的茉莉花茶,也不知道你喜不喜歡?”
陳元慶笑道:“我喝茶,但是對茶的品種,倒是不挑。”
聽說有的人喝茶能夠品位人生百態……
或許陳元慶是一個庸俗的人,反正在這塊是沒有太多的感受。
覺得味道不錯,就多喝,味道差點就少喝。
“都坐吧!”
陳元慶:“項娜打算退休了,她推薦了你來接任。所以今天我和你聊聊。”
伍嘉平忍住心中的激動,他知道,現在的自己必須得要表現得淡定一點。
必須得要喜怒不形于色!
連自己的情緒都無法控制的人,會被認為成不了大事的。
實際上,在來之前,伍嘉平已經是在腦子里面想了不少。
他自然是和陳元慶有過很多次的見面,也是聊過。
但這坐在茶室里面,卻還是第一次。
今天,茶室第三樓都根本不對外進行營業,就他們和服務員在。
對了,這茶室實際上也屬于北辰集團的產業。
服務員都是挺漂亮的。
這不重要。
重要的是,陳元慶在這里見人,說明的問題。
伍嘉平深吸了一口氣:“感謝項總的推薦,也謝謝老板能夠給我這個機會。”
接下來,自然是聊了起來。
伍嘉平對于北辰汽車的未來發展,很顯然是有著思考的。
“在當下,北辰汽車是全球第一的車企。我們想要繼續擴大市場的占有率,已經是一件相當難的事情。”
北辰汽車現在無論是做什么,都是會受到別的車企“狙擊”。
很簡單的原因,你是第一,那么就是別人學習的對象。
你走這條路,別人也會跟著走。
反而是不像是小企業,在行業里面根本就沒有什么關注度。
找到了一條捷徑,根本就沒有其他人走,就你一個在走,然后可能就直接實現了彎道超車。
可作為第一,能有捷徑?
對小企業來講是捷徑,但對大企業來講,捷徑也變成了擠滿了人的大道。
北辰汽車就別想著什么走捷徑的事。
面對前路,小徑都不行,容不下北辰汽車這樣子的體量。
就必須得要用推土機一點點的來進行開辟大道。
“所以,我覺得現在北辰汽車最應該做的事情,就是定下心來一步一個腳印的走。立足于燃油車的同時,投入更多的資源在新能源汽車的發展上面。”
“我們絕對不能夠走諾基亞的老路!”
對于華國人來講,諾基亞的遭遇是相當震撼的。
功能機時代的絕對王者,就這么的被時代拋棄了?
后面諾亞基也并不是說沒有掙扎過,也發布過好幾款智能手機,可大家都不再是購買諾亞基的智能手機了。
北辰汽車現在很強,超級的強。
但北辰汽車的內部,也是在擔心,當面對新能源汽車大潮,如果沒有跟上,也是落得和諾基亞的下場。
現在看來,倒是不會。
畢竟北辰汽車的新能源汽車轉型上面走得是很簡單的。
并沒有說因為燃油汽車是絕對的盈利大頭就得要死抱著不放。
“新能源汽車不僅僅只是一種交通工具,還得要智能化。彩電冰箱大沙發都得要在車上有。”
燃油車為什么沒法搞?
很簡單的緣故,就是電力不足。
燃油車上面自然也是有發電裝置,但發電量很顯然的是無法支撐這么多功能。
但純電汽車就不一樣了。
電池里面可有幾十度的電能。
讓燃油車也是有這些功能?
油耗啊!
現在大家買電車,就因為日常使用便宜。
“老板,小老板,那我就先走了!”
“行,你和項娜做好交接。我希望你能在國慶之前準備好。”
“明白。”
陳安成站起身,目送著伍嘉平離開:“爸,你就不多考慮上人選,就直接這么決定了?”
陳元慶:“他合適,就自然是決定他了。有的時候,選擇太多,也并不是一件好事。”
陳安成看了眼柜臺的服務員:“那我們這就回了?”
“不急,我們有好一陣是沒有好好的聊過了。坐下來說說話。”
接下來,陳元慶會進行一波管理層的更換,這事每隔上一段時間都會進行。
一個是將年紀大的換掉,該是扶持年輕人上位,就得要堅決的扶。
很多企業,是追求穩定。
這份穩定自然也是包括管理層。
管理層長時間的不進行更換,造成整個經營管理固化。
市場是在不斷的變化。
以前的那一套打法,在市場當中效果相當不錯。
然后就覺得這一套打法,能夠一直用下去。
可當有一天市場大變!
老一套根本就適應不了市場。
在這個時候就必須得要求變。
可管理層年紀比較大的緣故,很難說做出主動的改變。
另外一個就是管理層當中有些人能力不匹配位置。
也是得要給換掉。
陳元慶需要陳安成來負責這個事情,倒不是讓陳安成安插自己人什么的。
而是讓他能夠更好的了解管理層。
讓陳安成接班,陳元慶可是認真的。