周敏站起身，打開投影儀。
屏幕上出現一張復雜的流程圖，標注著各種顏色和箭頭。
“‘三賬比對’機制運行以來，共比對數據一萬七千八百三十五條，發現差異三百零七處，全部完成核實和修正?！彼穆曇羝椒€而自信，“我們整理了十五個典型案例，從數據差異發現到問題整改全過程，都附有原始憑證和說明。另外……”
她切換頁面，出現一摞厚厚的檔案盒照片：“這是所有比對記錄的紙質檔案，一共四十八盒，已經全部數字化，隨時可以調閱?！?br/>會議室里響起低低的贊嘆聲。
陳青看著屏幕，心里涌起一股暖流。
這就是金淇縣的底氣——不是靠口號，是靠一盒盒扎扎實實的檔案，一條條經得起檢驗的數據。
“好?！彼疽庵苊糇拢D向眾人，“第二件事，干部隊伍建設。最近我聽到一些反映，說咱們縣的干部壓力太大，有的同志身體垮了，有的心理出問題了，還有的……想走了?！?br/>會議室安靜下來。
“今天我想聽聽大家的真實想法?！标惽喹h視眾人，“我們這套高透明、嚴問責的管理模式，到底行不行得通？干部們到底扛不扛得??？有什么問題，大家敞開了說。”
沉默。
幾秒鐘后，趙建國第一個開口：“我先說。壓力確實大，但該扛還得扛。不過我覺得，咱們可以更人性化一點。比如，能不能建立強制休假制度？鄧縣長上次累倒，就是連續三個月沒休息。還有，心理疏導要有，定期請專家來給干部們講講怎么減壓。”
“我同意。”紀委書記吉明接話，“另外，我覺得考核可以更科學。現在很多干部怕犯錯，不敢試不敢闖，因為一出錯就可能被問責。能不能明確一下，哪些錯可以容，哪些錯不能容？給干部一個清晰的預期。”
“還有培訓。”組織部長齊文忠推了推眼鏡，“很多干部不是不想干好，是能力跟不上。咱們現在推的很多新機制，比如智慧工地、數據治理，都需要專業知識。我建議加大培訓投入，請專家進來，送干部出去?！?br/>大家你一言我一語，氣氛越來越熱烈。
陳青認真地聽，認真地記。
等所有人都說完，他合上筆記本。
“各位剛才提的建議，都很好。歐陽薇整理一下，下周常委會專題研究?！彼{整了一下語氣，“但我今天最想說的不是這些?！?br/>他轉過身，目光掃過每個人的臉：“我想說的是，金淇縣走到今天，靠的是什么？靠的是在座的各位，是靠全縣上下幾千名干部，沒日沒夜地拼。鄧縣長累倒了，周局長白了頭，趙書記煙抽得越來越兇……這些，我都看在眼里。”
他的聲音有些?。骸暗乙獑栆粋€問題：我們這么拼，到底是為了什么？是為了那塊‘示范區’的牌子嗎？是為了領導的表揚嗎？還是為了……別的什么？”
沒人說話。
“我昨天去老城區，碰到孫有?！褪巧洗螖r考核組車的那個大爺。”陳青緩緩說，“他拉著我的手說，陳書記，我兒子從省城回來了，錢沒賠光，還剩點，現在在新區工地上開攪拌機，一個月六千多。他說，這輩子沒想到，老了老了，還能看到淇縣變成這樣。”
會議室里很靜，靜得能聽見空調出風的嗡嗡聲。
“孫大爺還說，”陳青頓了頓，“他最近在學用智能手機，在抖音上看到好多拍金淇縣新貌的視頻。他說，每次看到那些視頻底下有人夸咱們縣，他就特別驕傲，跟人說，這是我老家。”
陳青的眼睛有些發紅：“同志們，我們這么拼，不是為了牌子，不是為了表揚。是為了讓孫大爺這樣的老百姓，能挺直腰板說‘這是我老家’。是為了讓更多年輕人，不用背井離鄉去打工，在家門口就能掙到錢。是為了讓我們腳下的這片土地，真正變成希望的熱土?！?br/>他走回座位，聲音恢復了平靜：“所以，標準不能降，要求不能松。但我們可以做得更聰明、更人性。干部不是機器，會累，會怕，會迷茫。我們要做的，不是一味加壓，而是給他們支撐——能力的支撐，心理的支撐，制度的支撐。”
他看向齊文忠：“齊部長，給你一周時間，拿出一個‘干部護航計劃’初稿。包括強制休假、心理疏導、能力培訓、容錯清單、待遇保障……要具體，要可操作?！?br/>“明白。”齊文忠鄭重記下。
“另外，”陳青補充，“從下個月開始，縣委常委輪流值夜班，讓下面的同志能正常休息。第一班，我來?！?br/>會議在十點結束。
陳青回到辦公室，剛坐下，紅色保密電話就響了。
是嚴巡。
“陳青，說話方便嗎？”
“您說。”
“兩件事。”嚴巡的聲音有些疲憊，“第一，表彰大會的議程有調整。除了你發言，還安排了三個互動環節：現場提問、地市代表座談、媒體專訪。你要有準備，問題可能會很尖銳?！?br/>“明白?！?br/>“第二，”嚴巡頓了頓，“我剛剛看到你們報上來的干部思想動態分析報告。壓力確實不小啊?！?br/>陳青心頭一緊：“嚴省長，我們正在研究改進措施……”
“我不是批評你?！眹姥泊驍嗨?，“恰恰相反，我覺得你們做得對。高標準，嚴要求，這才是標桿該有的樣子。但是陳青，你要記住，干部是人，不是鋼鐵。壓力太大了，會斷的?！?br/>“是，我們已經在制定‘干部護航計劃’了?！?br/>“這個思路好?！眹姥驳穆曇魷睾土诵傲硗猓医ㄗh你抽時間，跟一些關鍵崗位的干部單獨談談心。不是聽匯報，是聊家常。了解他們的真實想法，實際困難。有時候，領導一句關心，比什么制度都管用。”
“好，我安排?！?br/>掛掉電話，陳青在椅子上坐了很久。
窗外的陽光漸漸強烈起來，照在辦公桌上，把那摞厚厚的文件照得發亮。
他隨手翻開最上面一份，是鄧明的診斷書：竇性心律不齊，建議臥床休息兩周。
但鄧明只是去醫院打針吃藥，根本沒有住院。
陳青拿起筆，在診斷書空白處寫下一行字：“下周必須強制休假?！?br/>中午十二點，食堂。
陳青端著餐盤，沒有去常委的小包間，而是坐在了大廳靠窗的位置。
周圍幾張桌子坐滿了年輕干部，看到他，都有些拘謹。
“都坐，吃飯。”陳青笑了笑，夾起一塊紅燒肉，“今天這肉燒得不錯?！?br/>氣氛松了一些。幾個膽子大的年輕人開始小聲聊天，聊工作，聊生活，聊最近追的劇。
陳青一邊吃，一邊聽。
他聽到有人說，最近房價漲了，買房壓力更大了；有人說，孩子要上學了，學區還沒定；有人說，父母身體不好，想接過來又沒地方住……
都是瑣事，但都是真實的生活。
快吃完的時候，統計局的一個年輕科長端著盤子走過來，猶豫了一下，在陳青對面坐下。
“陳書記，我……我能跟您說幾句話嗎？”
“你說?！标惽喾畔驴曜印?br/>年輕人叫李斌，就是之前投簡歷的那兩個之一。
他低著頭，聲音很?。骸瓣悤?，我……我想調走?！?br/>“為什么？”
“壓力太大了。”李斌抬起頭，眼睛里有血絲，“我們科現在管全縣的數據比對，一個月要核對幾千條數據，錯一條就是事故。我每天晚上做夢都在對數字，上周……上周我女兒發燒，我陪她在醫院，手里還拿著報表在看。我媳婦跟我吵了一架，說我要數據不要家?！?br/>他的手在顫抖：“陳書記，我知道現在縣里需要人，我也想把工作干好。但我真的……真的有點扛不住了。”
陳青靜靜地聽著。
等他說完，才緩緩開口：“李斌，你今年多大？”
“二十九?！?br/>“結婚幾年了？”
“三年。”
“孩子呢？”
“快兩歲。”李斌的眼圈紅了，“她上周會叫爸爸了，但我當時在加班，沒聽到。是我媳婦發微信告訴我的。我……我聽了錄音，她叫得可清楚了?！?br/>陳青的心像被什么揪了一下。
他想起昨晚女兒在視頻里叫他“爸爸”的樣子，那種幸福感，是任何工作成就都無法替代的。
“李斌，”陳青的聲音很溫和，“如果我現在告訴你，你可以調去一個清閑的崗位，壓力小，準點下班，能天天陪老婆孩子——你愿意嗎？”
李斌愣住了。
他張了張嘴，想說什么，但沒說出來。
“不愿意，對嗎？”陳青看著他，“因為你不甘心。你不甘心自己學了那么多專業，干了這么久統計，最后去一個閑差混日子。你不甘心看著金淇縣越來越好，自己卻成了旁觀者。”
李斌的眼淚掉了下來。
“壓力大，是事實。但壓力從哪來？”陳青遞過去一張紙巾，“從我們的野心來——想把金淇縣建成全國最好的縣。從我們的責任來——要對得起老百姓的期待。從我們的自尊來——不想被人說金淇縣的干部不行。”
他頓了頓：“李斌，我不想跟你說什么大道理。我只問你一個問題：五年后，你想成為什么樣的人？是一個每天準點下班、但職業生涯一眼看到頭的科員，還是一個可能累點、但參與建設了一個國家級標桿縣的專業干部？”
李斌擦干眼淚，沉默了足足一分鐘。
“我想……我想成為后者?！彼穆曇暨€有些哽咽，但已經堅定了。
“好?！标惽嗾酒鹕?，拍拍他的肩，“那就留下。但記住，工作要干，家也要顧。從今天起，你們科實行彈性工作制，家里有事可以提前走，工作帶回家做。另外，我會讓齊部長研究，給像你這樣的年輕骨干解決住房和孩子入學問題。我們不僅要用人，還要養人?！?br/>李斌站起來，深深鞠了一躬：“謝謝陳書記！”